辞职后前上司打来的电话要接吗？ 辞职后上司还打电话来指责我

从公司辞职后，原来公司的领导还经常给你打电话找你帮忙工作，怎么办？ 离职后原领导还经常打电话，不是找咱喝酒而是让帮忙工作，搁谁头上谁都不爽。不过，作为成年人，我们还是理智地分情况对待这种帮忙。依我看来，这领导明显管理无方，导致下属离职后工作出现无法完成的情况，现在厚着脸皮还经常求助，早干嘛去了呢？说明下属的专业技能比领导还强上那么几分，或者领导是个宏观务虚型管理者。对于这种烦人的情况，我觉得还是区别对待吧。与领导关系比较融洽。如果在原公司工作时，领导比较关照，私交还算不错，那么不妨适当帮一下领导。虽然离开了原单位，但与领导还是可以保持私人交往的。本着广积人脉的思想，帮助一下领导，多结交一个朋友，也许有一天我们也会找领导帮忙。领导肯放下架子来求你帮忙，一方面肯定了你的能力；另一方面也是一种人际交往。如果一直关系融洽，领导也是个不错的人，这个忙还是可以帮一帮的。相信，厚道的领导会对老部下心怀感激的。与领导关系比较微妙。之所以说是微妙而不是恶劣，那是因为如果关系恶劣，也就不用为难帮不帮的问题了，直接拉黑就完事。职场上一般上下级关系大多是职业化的，离开后很大可能相忘于江湖了。就算有工作问题交流，也只会是偶尔的一二次，碍于人情地帮忙，领导决不可能还把离职员工当。辞职后前上司打来的电话要接吗？ 可以接的，一个电话而已。辞职无非2种情况，一种心受委屈了，还一种钱受委屈了。你辞职是因为公司原因辞职的，还是因为对上司不满辞职的。不过无论哪种情况，都可以接电话的。如果对公司不满而辞职，那么就是和上司没有啥关系了，所以辞职以后不影响你和上司之间的私人关系。如果是因为和上司发生矛盾而辞职，那么你们之间只是对各自工作的理解不同而发生的矛盾，一般应该没有什么私人之间的恩怨，所以没有必要把工作上的矛盾转变成私人之间的矛盾。你离开公司，上下级的关系不存在了，工作上的矛盾自然也就不存在了。今天的上司，换一个工作，有可能在另一个公司又成了你的下级，很正常。工作上的是是非非，离开工作以后自然就不存在了，不应该影响你的私人生活。所以不妨接一下电话。这个电话有可能是公司后悔了，给你加薪对你做一些挽留，一时没有找到更合适的公司，就不要相信那些所谓的好马不吃回头草的鬼话。也许上司觉得你委屈了，打电话唠唠家常，安慰你一下。也许是以前工作交接留下的一些遗留问题沟通一下。不过无论啥情况，接一下电话没啥。在以前上班的地方辞职，后来给领导打电话想回去，领导说让我等到月底，月底马上到了我还给领导打电话么 第一、你要想清楚自己为什么要回去？第二、回去后自己能不能接受别人异样的眼光、来自于其他同事的冷潮热讽？第三、原单位的企业文化、公司制度 能接受你复职吗？。从公司辞职后，原来公司的领导还经常给你打电话找你帮忙工作，怎么办？ 按理说，既然你已经辞职了，那么原公司的相关工作也与你无关，你完全可以选择拒绝帮忙，当然，如果你觉得帮忙的同时可以提升自己，那一样可以选择继续帮忙。首先，你要了解到对方找你帮忙是为了什么，为什么不让自己公司的员工帮忙，而找已经离职的你呢？有两种情况，第一，就是原公司员工暂时还没有这个能力，原上司觉得你是比较有经验且有能力的人，所以会找你帮忙；第二，公司员工忙不过来，工作量远远大于个人承受能力。无论是哪种原因，都可以看出原公司管理制度是不那么完善的，首先在用人制度上，如果不能坚守“量才用人，适才适所”的原则，那么人才流失会越来越大，得到的和付出的不平衡，跳槽的人多，入职的人少，久而久之，公司运营情况就会变得缓慢；再一个就是如果不执行“重视培养，用养结合”的人才使用原则，人员学习的机会少，能力增长的速度也就相应变得缓慢，只是一味埋头苦干，没有成长的机会，那么也会出现人才流失的情况。或者说，找你只是因为有一些原来的工作交接人不懂，你是原跟进人，比较熟悉项目，向你询问一些问题而已，那我觉得可以在自己能力范围内去帮助解答一些遗留的历史问题。总之，选择权在你，如果你觉得没有义务帮忙的你可以不帮忙，搞。