绩效考核奖励考核办法
公司KPI绩效考核管理办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：QQ名121KPI绩效考核管理办法1.绩效考核目的1.1客观、公正的分析和评价员工工作职责的履行和工作绩效，肯定和体现员工的价值；1.2提供真实可靠的人力资源管理和开发的相关数据，并且根据考核结果正确实施奖惩，合理配置人力资源，全面提升员工绩效，保障公司的可持续发展；1.3促进员工与公司的共同发展，提高员工素质和个人绩效；1.4考核结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。2.绩效考核原则2.1一致性原则：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持一年之内考核的方法具有一致性；2.2客观性原则：考核要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；2.3公平性原则：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准；2.4绝对考核原则：以工作任务和工作目标为依据，按照岗位职责标准对员工的工作行为进行考e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333433623830核，而非人与人之间的对比考核；2.5分析考核原则：按照岗位职责设置考核要素和考核重点逐项进行考核，而不是对人进行模糊的整体评价；2.6一个主体原则：采用一个主管考核的办法，并以主管和下属共同确认的。
HR部门怎么做绩效考核？ HR部门怎么做绩效考核，做绩效考核不是每个部门单打独斗的事情，而是人事部门需要深入到各个部门，参与到部门的绩效考核之中。
县级营销部如何强化卷烟销售工作 笔者根据自身工作实际，结合业务培训、品牌培育、精准营销、服务模式、绩效考核谈几点看法，如有不当期待同行的指正。一是化知识培训，提高业务能力。强化对营销人员业务。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：陈少禧（集团）有限责任公司XXXX子公司绩效考核管理办法总则1目的1.1为完善集团管控机制，将子公司发展成为在公司整体战略指引下的产业化发展平台，不断提高企业经济效益，特制定本办法。定义1.2本办法运用一定的考核评价方法，对子公司年度经济效益和经营者业绩做出综合评定，并依据目标管理原则，落实经营责任制。原则1.3按照子公司的实际经营成果，实事求是、公开公正实行科学考核。1.3.1考核基础数据主要依据被考核子公司的财务决算报告、基础管理资1.3.2料和日常工作状况。子公司应建立健全内部绩效管理制度，分解指标，落实经营责任，1.3.3加强绩效管理，发现问题，及时解决，不断提高经济效益。适用范围1.4本办法适用于公司所属全资子公司及控股公司。考核结果的应用1.5考核结果应用于对子公司和经营者进行激励和约束。绩效考核以自然年度为一个考核周期。绩效指标体系2年度绩效指标体系由核心指标、监控指标组成。核心指标2.11核心指标是战略收益指标，由业务指标和管理能力评价指标组成。80%业务指标（权重2.1.1业务指标：根据各下属单位、公司的战略定位及发展目标，重点评价各子公司的当期盈利、持续盈利能力及。
急！请教各位怎么建立一个绩效管理系统
企业生产经营情况范文 公司生产组织协调 确保全年生产任务32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333332623333全面完成，积极探索研究分配机制，推动传导型绩效考核工作向纵深发展。2012年实施的传导型绩效考核涉及到全队每一位员工、每一个岗位，从原来有奖30罚20的考核办法，变为对每一个岗位员工每天工作业绩和工作态度只罚不奖的考核办法（每天进行百分制打分，月底汇总兑现超额工资）（二）、传导型绩效考核的管理流程：每天发放日考核表-班长、书记-技术员、负责人、保管员、核算员，月末核算员核算每人的超额工资，（四）为确保以上各项指标的顺利完成，必须做好以下几方面的工作。1）劳动力管理方面：紧紧围绕“以人为本”的原则将上级劳动部门及公司、关于加强劳动力管理方面的政策、法规、规定等一系列规定，在全队员工范围内进行贯彻学习，使他们充分掌握本职岗位所需遵守的规定，做到用政策指导纪律，以纪律来规范员工日常行为。2012年我队规划员工培训率100%，员工流失率5%，员工出勤率达到95%，持证上岗率100%，将紧紧围绕上述几个指标开展工作，全队范围内营造一个公平、公正、合理的工作环境，对成绩突出和低劣的员工做到奖罚分明，并用队务公开的形式公示于众，。
