我们公司实行年薪制，年薪包括基本年薪（固定数额）、绩效年薪（浮动数额）、效益年薪（据公司利润浮动）和特别奖励年薪（浮动）请问每月加班工资的基数如何计算？。
工资和奖金有什么区别？你的奖金属于哪一种？1、目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两。
您好！月度绩效是除了工资以外的收入吗？我是否可以理解为奖金？
浮动工资是什么概念？ 工资随着劳动的大小而上2113下浮动。随企5261业经营成果的好坏和职工个人4102劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬1653形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额(包括基本工资，奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。扩展资料浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内，自行规定一个上限和下限；根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力，则实行较高的工资标准；反之，企业经济效益下降，则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。参考资料来源：-浮动工资
想咨询一个关于“年薪”的问题 聘用时，公司A明确是给我年薪40万胜算如何？ 若与用人单位发生劳动争议，建议通过劳动仲裁维权
1请问年薪工资包括加班费和奖金吗？ 通常说的薪资标准，如果是年薪，就包括了奖金，福利等。
关于年薪与年终奖 对方应该是告诉你该企业的基本工资是几个月的，浮动奖金是如何算的，总共加起来是多少等等这样一些信息。就算是在外企也是会有这样的情况的，所以你在和用人单位谈判的时候，一定要问清楚，如果你没有问清楚的话，人家就当做你谈的年薪是包含年终奖的。应该不算普遍现象。
我们公司实行年薪制，年薪包括基本年薪（固定数额）、绩效年薪（浮动数额）、效益年薪（据公司利润浮动）和特别奖励年薪（浮动）请问加班工资如何计算？。
请问一下接到用友的offer，谈的是年薪，其中的绩效奖金靠谱吗 具体看你的岗位。从一般比例来讲，基本符合常理。实际年薪一般在offer基础上打个8折
