中兴一员工跳楼，员工：你让我离职，我该怎么办 st scattered into carefully，spend inn
中兴员工的薪资是多少？ 黄河流域某中兴公司（以前称办事处，今年变成某分公司）准备离职售前技术应答，相关人员。
请问怎么评价中兴软创把正式员工转外包不成要求员工主动离职或者给员工恶意调岗的行为？ 中兴软创近期大量把员工编制转外包，员工不从则要求员工主动离职，或者恶意调岗降薪，这些行为真的是会被…
中兴员工的薪资是多少？ 想请问知乎大大们一个私人问题。先行谢过。有没有在中兴工作过或者有朋友在中兴工作过的给透露一下：在北…
中兴离职求建议，背C/补偿/办手续需要多久 在员工依法办理离职还2113交接5261手续后，用人单位必须为出具解4102除劳动合同证明（即离职证1653明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额。
中兴待遇那么好，为什么还有那么多人离职？ 待遇好是对比来的，离2113职的原因因5261人而异，也许去了待遇更好的公司，比如华为4102，也许觉得压力太大，转1653行。具体要看情况。以下图作为文章框架，结合在中兴公司的经历，分析一下中兴存在现状：一、说说中兴的人在企业管理模型中，人是最核心、最关键的因素，而不是什么流程、技术等等。人与机器的区别之一是人是一种有主观能动性的资源。通过激励、挖掘等手段，管理者可以调动员工的潜能；人与机器的区别之二是人是一种有复杂情感的高级动物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是创造的源泉。我想说，像中兴公司这样的高科技公司，人本应该是最重要的资源，但现状可能不是这样。关于领导。在中兴，领导（四层及以上）往往都是由工号在2万以内的资深员工组成。这些领导的管理水平往往参差不齐，有的是技术专家出身，不擅长管理；有的是擅长忽悠画饼，混世能力比较强的。当然，也有我认为拥有很高专业态度（请参考大前研一的《专业主义》），真正为组织目标付出的。一个组织最高领导的水平往往就是这个组织的最高水平，这点在中兴表现得很突出。赶上开明的领导，可能那些善于思考，总有新思路的员工会得到赏识和提拔；如果领导本身是保守型的，。
