从个人发展角度看，银行新人是走基层(网点，支行)管理路径，还是总行业务路径更好？
四级主任科员可以直接提拔为正科实职吗？如果可以，最少要几年？四级主任科员可以直接提拔为正科实职吗？如果可以，最少需要几年？去年新公务员法实施后，公务员迎来职务与。
公务员职级晋升条件 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：梁辰公务员晋升职级2113工作方案为加强市*局机5261关干部队伍建设，充分发挥干部在4102*工作中的积极作用，为保证市*局机1653关公务员职级套改后晋升职级工作规范有序开展，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规，按照《中共*市委办公室关于印发〈*市实施公务员职务与职级并行制度工作方案〉的通知》等文件要求，结合市*局机关实际，制定本工作方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，切实发挥市*局党组在公务员职级晋升工作中的领导把关作用，树立正确的选人用人导向，充分发挥职务和职级的激励功能，进一步激发市*局广大干部干事创业、担当作为，为推进*事业发展提供人才支持和队伍基础。二、拟晋升职级及数量（一）职级职数设置情况根据《*市实施公务员职务与职级并行制度工作方案》精神，按照我局行政编制22名和职级职数设置比例，我局可设置二级巡视员以下职级。可核定二级调研员1名；三级至四级调研员2名，一级及二级主任科员6名，三级至四级主任科员6名。。
我们公司想做一个职级管理的体系，大家有什么建议？ 做职级管理体系是很难的，执行起来更难。因为他本身的岗位标准及晋升标准很难掌控，如果做得不好，就直接变成了员工涨工资的途径，而不是职级管理的体系，也会失去当初制定。
2020年关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见 意见提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作。
事业单位编制职级如何晋升 首先，确认2113岗位性质，目前事业单位岗5261位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。4102技术岗165313级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。你的情况，问的应该是管理岗的级别。根据你的情况，2011.8钱不能跳9级，因为转正为最低的10级，正常2011.8时应该晋身为9级(3年一级的规则)，除非你有重大贡献可以破格提拔。至于你从9级升8级，一般也需要3年，但考虑到你们单位的级别只有副科，也就是说一把手正常也就是8级。所以你顶多升到8级。至于你说的职称，则属于技术岗的级别。它的升迁规则是同个职称里面按工作年份晋升，比方说初级为10-12级，那在这个级别范围内，每两年升一级。至于从10升到9，就要考中级职称了。拓展资料：事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。参考资料：事业单位编制_
