大家怎么看“三保合一”，最后谁会拿到管理权呢？ 中国的医保体系自建立开始，便处于分治状态，三大医保中的城镇职工和居民医疗保险由人社部管理，而新农合…
编制真的有那么重要吗？有没有编制的差异到底在哪里？ 事业单位、公务员，现在的趋势不是都在走向没有编制，编制还有那么重要吗？ps：特别想听一下高校里面的情况~显示全部 ？ 。https：//www.zhihu.com/lives/1234516 993954144256
政务大厅是什么性质的单位 政府直属单位2113。一般里面有综合5261管理，公共服务，机关事4102务局等等。政务大1653厅是市委、市政府设立的市政府直属机构，主要负责为人民群众和投资者提供各类行政审批及有关政策咨询服务等，是市政府对外办事的主要窗口，也是创建文明城市的一个重要载体。政务服务中心一般为政府行政机构。同时，省政务公开办公室作为省政务公开领导小组办事机构，负责组织、协调、指导全省政务公开、政府信息公开工作。根据《关于深化政务公开加强政务服务的意见》，明确服务中心职能。服务中心管理机构作为行政机构，应使用行政编制，配备少而精的工作人员；已使用事业编制的，应在行政编制总额内调剂出一部分进行替换。扩展资料：主要职责（一）承担政务服务运行管理职责，统筹行政审批和公共服务标准化、流程再造和优化服务工作。（二）推进政务服务模式改革创新，配合行政审批制度改革相关工作；（三）统筹推进审批服务相对集中和窗口综合服务工作，为市民和投资者提供“一站式”服务。（四）负责进驻中心窗口及人员的日常管理，协调、监督进驻单位公开、公平、公正办事，有序、高效运作，优质、廉洁服务。（五）负责全市政务服务体系的建设与管理，指导、协调中心。
贡举制是什么，简单说下 科举是一种朝廷开设科62616964757a686964616fe78988e69d8331333239313431目，士人可以自由报考，主要以考试成绩决定取舍的选拔官员的制度。科举制度创始于隋，确立于唐，完备于宋，而延续至元、明、清，前后经历了1 3 0 0年之久。它在中国历史上起过重大的作用，有过广泛的影响。科举制度按种类划分，主要有贡举、制举、武举、童子举等。其中，贡举是定期举行的，因此被称作“常科”，取士数量最多，延续时间最长，社会影响也最大。(1)贡举科目在中国科举制度史上，贡举科目前后有很大变化。隋代贡举科目大概有秀才、进士、俊士、明经四科。唐承隋制，又有很大发展。除隋代四科之外，又增加明法、明书、明算三科；明经科中又分为五经、三经、二经、学究一经、三礼、三传、三史、开元礼等。俊士、秀才科不久被废，明法、明书、明算科均为录用专门人才而设，因此唐代贡举科目主要是进士、明经两科。北宋前期，承唐及五代之制，主要有进士、明经、诸科。宋代的诸科大致相当于唐代的明经，其中也分为九经、五经、三礼、三传、三史、学究、明法、通礼等。宋神宗熙宁四年（1 0 7 1），王安石进行贡举改革，废明经、诸科，专以进士一科取士。元、明、清承之，亦均为进士一科。
在2014年事业单位参公人员考试中，年满50岁以上的免考，军转安置干部免考，我是一名退伍军人，有照顾吗。2014军转干部安置政策 第章 总 则 第条 做军队转业干部安置工作。
在县里面市场监督管理局工作待遇怎么样？是公务员吗？ 县市场监管局是2018年党政机构改革由原工商局、质监局和食药局整合发改、商务等部门相关职能组建而成的新部门。由于是三局合并，机关内设部门多、人员规模庞大、下属机构数量繁杂、职能比较重要，县市场监管局在县政府职能部门中可以称得上数一数二的大局，作用和地位都比较突出。县市场监管局在编人员分三种类型：一是公务员，即使用行政编制人员。这部分人员集中在县局机关各内设科室，属于机关人员，与其他县局机关公务员享受同等待遇，具体收入存在地区差异。以中西部地区为例，县级机关普通科员每月工资扣除五险两金后实际到手一般在3000-4000之间，东部地区翻倍。二是参公事业编制人员。这部分人员主要集中在二层执法机构，人员使用事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是参照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇，身份虽然不同，本质上与公务员无异。待遇与前面的公务员一样，有车补、有十三薪、有年终考核绩效，机关有的，参公人员都有。三是纯事业编制人员。主要集中在下属二层机构，比如各类站所、检测中心、市场中心等，编制财政供养情况全额、差额、自收自支等几种性质都有，待遇按照各自的供养情况发放，彼此相差不大，总体每月比公务员少一。
