部门存在分工不明确，存在互相推诿的现象如何原因分析 这是典型的职责不清所造成的现象 部门存在分工不明确，存在互相推诿的现象，主要是制度不健全，责任不落实，监督无力。
领导让我单独完成一项工作，但需要别的部门配合我，结果没人愿意配合，我该怎么办？小朋友哇，领导这是给你机会。当然，你平常可能嘴比较多，俗称的吃了鸡\"下巴。。
转业回来安排的应急管理局能不能去？转业回来安排的应急管理局能不能去？转业分为两种转业，一种是军官转业，另一种士官转业。能不能去，要具体分析。。
“不作为”“乱作为” 会违反哪些纪律 “不作为”“乱作为”会违反《中国共产党纪律处分条例》。《中国共产党纪律处分条例》第一百一十六条明确：有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予。
企业遇到三个部门为工作问题扯皮、推诿、造成的原因是什么？怎么从源头解决这类问题？组织内部门推诿扯皮涉及面很多责任，担当，激励，权责，流程，标准以及文化多方面，但。
同事工作互相推诿怎么办？工作中相互推诿真的是再正常不过了，你喜欢和别人推诿扯皮，别人肯定也喜欢和你推诿扯皮。先举个例子吧。我们单位一个科长，但凡：-互相推诿，同事
面对下属不断越级上报工作，该如何处理？下属越过自己，向上级领导汇报工作，任何领导也难以容忍这种行为。偶尔一次越级汇报，可以理解为事出有因。但是如果不断越级汇报：-。
