一个看不到未来的国企，月薪到手五六千该不该辞职？ 毕业入职半年 解决了户口，工资平均到手6k 领导岗位有限，升职无望，家里农村，没钱买房，看不到未来，…
去国企面试初试复试都过了，也跟人事谈了工资，现在等了一个星期了，还没有通知去入职，跟人事通电话，说 我有一个面试复试，来回用了一个月，上周说过了，剩下走人事流程，人事在7天多发offer给我，肯定没问题了。我就推掉了其他公司的offer。然后昨天告诉我，人事因为是女性，不是本地人，潜在流动性大拒绝我入职，。然后我在重新找工作~你可以再找找工作或者做两手准备，国企里面斗争吧我觉得，人事部门权利很大的 来自职Q用户：匿名用户你还是注意看看新机会，我之前也是被坑了，说领导签名，拖了挺久的，后面面试的人力总通知我去上班，过了1天换了个人力给我电话说这个要看领导，人力总没这个权利让人直接去上班，后面拖着拖着就没下文了，超差评 来自职Q用户：匿名用户
国企入职3年，2017年工资再回三年前，辞或不辞？ 说说我吧，国字号国企工作7年了，一线技术岗，税后30左右，谈不上轻松，感觉单位效率很低，内部真心黑，还有就是没关系纯技术岗干的再牛逼也没出路，国企就是大锅饭，尼玛干活都没啥积极性，想晋升很难，现在也挺迷茫，又不敢轻易辞职，毕竟背着200万房贷，有时候真他妈憋屈
为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？
国企真正的工资水平，处于什么档次？ 应该是处于2113中上等的工资水平，但是不得不说的是国企5261福利待遇要比一般私4102企要好太多的。1653我们上班是为了什么，那肯定是为了工资，但是相比私人企业，更多的人更愿意去国企工作，毕竟国企相对一般的私人企业要稳定太多了。虽然现在很多私人企业为了挽留员工，也在福利待遇方面做了很大的提升。但是私人企业相对国企的话，稳定性还是非常差的，毕竟有些企业真的是走着走着就没了的。而且有些私人企业福利待遇方面还是非常差的，连最基本的节假日都无法保证，甚至有些单位连最基本的社保都没给员工缴纳。国企单位这些基本上都是不存在，只要入职都签订合同，并且社保大多是转正之后就为员工缴纳了。那么就有人问了国企的工资水平怎么样呢？个人认为国企的工资水平应该是处于中上等的一个档次，毕竟在国企上班其实就是稳定，待遇好而已。想要很高的工资，估计这个国企单位真的未必给得了你，毕竟国企单位不像是私企以营利为目的。私人企业如果员工做得好了，他们大可以拿出自己企业所赚取的利润中分出一部分给员工，国企则不会，最多是一部分奖金。所以国企真正的工资水平应该也算是属于中上等的，但是相比一些私企的福利待遇来说的话，国企还是远远甩私企。
国企工资真的很低吗？ 国企大致分中央国企、省级国企和市级以下级国企。一般说来，国有中央企业人均工资最高，其次是省级国企，最后是市级以下级国企。也就是说，如果你入职的是市级以下级国企，而且企业没有很好地实行共产党和工人代表大会的双重领导，员工薪资水平肯定不如股份制私企。企业有没有专业、技术层面的领悟力和执行力，关键在于必须有一个强大的董事会、理事会和监视会。企业有没有政治丶法律丶基层民主层面的领悟力和执行力，关键在于必须有一个强大的共产党组织和强大的工人代表大会制度。如果资方连一言堂（董事会丶理事会和监事会）都没有，还何谈给工人更好的工作环境，更好的薪资待遇？
