如何有效推动企业内部基础管理工作 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
在职场中如何加强自身素质修养有效推动工作开展？ 素质这个词，太大了。定义很宽泛的事情，没办法给出很准确的回答。希望下次问问题的时候，结合自己的实际情况，给出更加详细的背景或案例，这样我们才能给出更有价值的建议。既然被点名了，还是说两句。我就从企业招人这个角度说吧。企业招聘员工，最喜欢招聘什么样的人？或者，需要具备什么素质的员工可以做重点培养？其实，很简单！一定要具备自我提升意识！那么，如果一个人具备自我提升的意识，应该具备什么样的特质？爱读书，写笔记，会思考！思考，是内在，看不到，也无法辨别。读书和笔记，这个表象却是可以作为参考的。当然，每个人学习提升的方式有很多。但是，阅读和写作这两种方法还是最简单有效的。如果面试官在面试中问到应聘者最近读过什么书或有过什么提升自己的想法（思考后有记录才会说得出来）。估计现今时代很少有人会说的清楚。如果是没说清楚的，或者是有疑惑的，基本上就不是企业想要的，或值得培养的人员。那就说下如何成长吧。很多朋友在我的公众号中留言问我，假期时间为什么能读7本书。因此，我就想分享一下我是怎么看书的。为什么看得快，记得牢，用得好！强调一下，这里我说的是如何读工具书。我判断工具书的标准是：能够给我的思想或言行带来。
如何有效推动工作—谈谈我对PDCA的应用 以下内容转自公司运营管理32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333332643164部黄敏同学的分享，黄敏的执行力在整个公司都是公认的，她的分享对于急于提升个人及团队执行力的同学来说，可谓是良方一剂！意识上：关键词：需要、喜欢、用心、擅长、优势、价值、成就感！1)如果你喜欢这份工作，你会用心做好，持续地用心便会擅长，一旦擅长就成了优势，当你的优势帮你解决问题就体现了自身的价值，成就感就会伴随你。2)如果你需要这份工作，你会用心做好，持续地用心便会擅长，一旦擅长就成了优势，当你的优势帮你解决问题就体现了自身的价值，成就感就会伴随你，你一定会喜欢这份工作！3)如果你不喜欢也不需要这份工作，即使公司投入再多的培养、上级操再多的心，你会发现这个人的工作成果总好像缺了点什么、总有那么一点点的遗憾！不是他不够聪明、也不是他偷工减料，而是他没有十分“用心”！4)工作宗旨：以解决问题为首要原则，不抱怨、不埋怨！（解决谁的问题：解决客户的、解决区域的、解决他人的，通过解决他人的、集体的问题体现自己的价值）。年轻时就被老一辈们告诫：吃亏是福，多干点、干不坏！想宽点、想远点、一切问题皆有因！找到原因、找到问题。
后勤深入前勤，以怎样的姿态沟通，才能有效推动工作
工作中快速、有效推动一件事，有哪些方法？ 工作、事情，表面上是流程，其实背后都是一个个的活人~所以归根结底，推动工作本质上，还是和人打交道的学问。如果你是boss不是人（某叔躺枪），那就简单了~没吃过猪肉还没。
