老板要求员工连续工作36小时，有符合劳动法的规定吗？ 不按规定和或者工作要求

不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的，给予什么样的处分？ 根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理。1.第六十六条不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题、重要事项的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。2.第六十七条有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分：(一)违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告的；(二)在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的；(三)不如实填报个人档案资料的。篡改，伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。3.隐瞒入党前严重错误的，一般应当予以除名；对入党后表现尚好的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。用工单位不按规定支付加班费；强行要求加班，不服从安排就以减少工作量来降低收入单位会支付补偿和赔偿吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。不同意调岗，是否可以要求公司按规定补偿 劳动合同法第29条之规定：用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第。单位不按规定发工资要怎么办 单位不按规定发工资怎么办用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；。如何区分不按规定请示、报告重大问题的 《条例》第六十六条第一款规定的不按规定请示、报告重 大问题、重要事项行为，要求客观上存在按照有关规定或者工 作要求，应当向组织请示报告的重大问题、重要事项；《条 。不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题'重要事项的，应当如何处分？不：给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。老板要求员工连续工作36小时，有符合劳动法的规定吗？ 国务院关于职工工作时间的规定 第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的。

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