单位可以不经过职工同意，随意下调公积金吗 在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，双方通过协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。然而在劳动合同订立后，由于劳动者与用人单位。
员工脱岗和旷工的定义 1、旷工【kuàng gōng】解释：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗【tūo gǎng】解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗拓展资料：1、旷工属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。参考资料：。
这算脱岗呢还是迟到？或是 你好应该算迟到吧脱岗一般是指离开工作岗位较长时间一般2个小时以上或者根本不来上班.
在工作中什么叫做脱岗、离岗现象？哪些属于脱岗、离岗现象？
怎样才能做好一个公司的考勤员
