工资制是什么？ 工资制是相对于供给制而言，是支付报酬的一种方式。工资制的种类 (计时工资制)打开门做生意，什么样的人都会碰到的按照工作时间计算工资是传统的工资支付方式。。
职能等级工资制的主要特点有哪些？ 你好，我来谈谈对这个问题的看法：首先，应该说，职能等级工资制越来越多的应用在生理实践中，职能工资制对员工技能提升有很好的促进作用，员工也来容易接受，特别适合员工年龄跨度不大，技术要求比较高的企业。职能等级工资制的主要特点有：一、影响员工的工资主要因素之一是员工的技术水平和工作能力。即使不从事某一职位等级的工作，但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力，也可执行与其能力等级相应的工资等级，即职位与工资并不直接挂钩；二、需要配套严格的考核制度，由于决定工资等级的是个人能力等级，所以确定一个员工的工资等级，首先要确自定其职能等级，这需要制定一套客观、科学而完整的职位等级标准和职能等级标准，并按照标准对个人进行客观、准备的zhidao考核与评定，执行不好，容易造成比较恶劣的负面影响；三、员工调整灵活，有较强的适应性；四、相临职位间工作能力要求、技术水平要求相差不大，可以减少等级层次。谢谢你的问题。
职能工资制的优缺点 员工本身的工作能力不2113好测量。1、根据公司员工5261的构成特点不同，可将相类似职4102务进行归类，划分出几1653个大类。每个大类设计出10到20个工资等级。2、与职务工资相比，不必对每个职务进行范围划分。但每个大类的等级数较多。
岗位薪点工资制的岗位薪点工资制的主要内容
职能工资制的介绍
什么叫等级工资制？ 一般分为企业工人的技术等级工资制度和管理人员的职务等级工资制。等级工资制一般适用于技术程度较高、劳动差别较大的产业和工种。实行等级工资制，有利于鼓励职工提高技术。
什么是岗位工资制
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最
岗位工资制有什么好处和缺点，工资制度有很多种，每个单位的工资制度各不一样，比如岗位工资制、职务工资制、技能工资、绩效工资、工龄工资都是薪酬构成的元素。。
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大 参考答案：A解析：考察薪酬分配制度和结构。
