员工在工厂被离职人员打死。工厂要不要负责
作为质量负责人离职时，对接任该工作的人员要做哪些交接工作？需向认证机构申报哪些内 未解决问题 等待您来回答 奇虎360旗下最大互动问答社区
被单位离职的同事打了如何处理更好 需要找人从中调和做工作，调和的人最好是领导。督导是按制度办事，受了委屈应该得到伸张。另外督导也应该和员工保持良好的关系，平时在感情上多沟通，这样在执行制度的时候。
我在一个公司一共工作了13个月。后因部门其他员工离职。我觉得自己一个人干不了这个工作
员工上班期间被打，公司是否需要负责，如院期间，公司要求签署离职协议，是否合理！ 如果不是员工故意参与打架斗殴，这种情况就属于工伤，公司应当负责，不但应当支付全部医药费用、工资照发，而且不能以此为由解雇职工。当然，如果是员工违法，比如打架等。
会计人员在调动工作或者离职时，在特殊情况下，经过单位负责人、总会计师同意，会计人员可 参考答案：错解析：根据规定，凡是会计人员调动工作，都必须办理会计工作交接手续。
员工因打电话被领导辞退，被辞退的员工离职手续怎么办 我朋友因家庭贫困早早辍学，为了贴补家用去了一家民营企业打工。这天他在干活的时候因为接了一个从老家打来的电话就被领导辞退。想问一下被辞退的员工离职手续怎么办
手下的员工提离职，交接工作期间后悔了，正常公司人资部门会怎么处理？ 提出离职的员工在交接期间后悔了，人资部门的处理方式直接彰显了一个公司的文化。能让其留下，说明这家公司是一个包容力特别强的公司，有容乃大，能够给那些不坚定的员工以跟随的机会。当然这也跟人资部门的负责人的秉性有关，很多时候人资部门对员工的去留还是起到了至关重要的作用，人资就是公司的一个窗口，它处理问题的方式方法及客观性都直接代表了公司，所以能否留下主要看公司文化。
在工作期间，被一个曾经在公司工作（现已离职）的人员，喝酒后打了，我报的警我该怎么办 在工作期间，被一个曾经在公司工作（现已离职）的人员，喝酒后打了，我报的警，也没受到严重的伤，最后派出所协调和解，对方向我道歉，签了和解协议，事情发生一个月后，。
今天我向公司辞职，突然电话打来让我去上班，又说要提前一个月离职，而另一个员工就答应她第二天不用来上班 今天我向公司辞职，答应我了。明天不要来 上班了，突然电话打来让我去上班，又说要提前一个月离职，而另一个员工就答应她第二天不用来上班
