怎么看公司给新员工的薪水高于老员工的薪水？
如何进行薪酬数据分析？ 人力资源方面的分析通常来讲都是给老板、业务部门和HR自己看的，作为管理咨询的小小一员，我平常也会帮助…
当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？
薪酬分位是什么？1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。薪酬分位：-薪酬
为什么要实行薪酬保密？ 我刚刚出来工作 很奇怪为什么公司里面的每个人的薪酬是保密的 如果我真的想知道想和别人对比一下工资 应…
企业薪酬分析报告？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：凡事有度2011有限公司2016年度薪酬分析报告引言1、为方便掌握公司薪酬体系现状，不断优化薪酬体系结构，特开展本次分析。2、本次分析以人力资源档案及财务提供相关数据为基础数据。3、分析总结仅从人力资源角度出发。人力成本组成2016年、2015年人力成本各组成项占比小结对比2016年度与2015年度人力成本各组成项总额占比情况可知：1、2016年度员工工资总额同比增长6.18%，增长点为员工基本工资增加，主要原因为社会物价水平上涨，按照同比增长率预计2017年薪酬总额为1564万元；2、2016年度社会保障总额同比增长15.47%，增长点为五险总额增加，主要原因为五险征缴基数上调，按照同比增长率预计2017年社会保障费用为257万元【2013年向住房公积金中心申请暂不上调征缴基数至今已3年，预计今年可能需额外增加住房公积金增长金额】；3、2016年度教育支撑费用总额同比下降20.41%，根据市场对学习型组织的要求，教育支撑费用原则上应同比营业收入共同增长；4、2016年度年终奖总额同比下降11.11%，下降原因为经营利润欠佳。人力成本与营业收入对比分析小结对比2016年度和2015年度营业收入以及人力成本情况可知：1、2016年营业收入同比。
外资企业与国有企业以及民营企业三者之间薪酬管理的特点，区别 外资，会很精确的评估如何能最省钱省时．它会非常充分的利用外脑，比如银行，来进行专业的管理，相对来说效率极高，非常清楚的 国企业，有人情味，错了还可以给你一点点的。
中小企业薪酬设计的七步法，企业薪酬设计是企业管理的一大难点，如何快速完善企业薪酬管理机制呢？中小企业薪酬设计的七步法为您详细解析。
面试阶段如何与 HR 沟通薪酬？ 作为真正的中立第三方，我稍微反对一下各位HR，希望不会被各位拉黑。1.自己没精力或者没能力调查清楚合…
薪酬中的分位值是什么意思 1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态： 。
