村级后备干部的挖掘、培养和选拔一直以来都是村党组织面临的永恒课题。近段时间，遵义市红花岗区巷口镇以巷口村后进村党组织整顿为契机，探索试行“一推两试”的村“两委”后备干部选拔方式，寻求后备干部选拔“最优解”，为村党组织输送“新鲜血液”。
“一推两试”即采用实名推荐方式推荐后备干部和举行笔试和面试选拔干部。据介绍，实名推荐名单由镇党委班子成员、巷口村党建指导员通过入户走访，听取老党员、老支书、老村干意见建议后拟定，再在村党员大会上组织村全体党员填写推荐表。推荐人员名单在公示无异议后，征求公安、计生、村镇建设服务中心、综治等部门意见建议，对推荐的后备干部开展联审联查和组织考察。
随后，实名推荐的所有后备干部要参加“笔试 面试”，由村党员、群众代表全程监督。笔试侧重检验其对党的基础知识、时事政治、相关法律法规以及计算机基本操作等熟悉情况，按选拔比例确定进入面试人员名单。面试结合了村经济发展实际、村党组织目前面临的实际困难和问题，因地制宜出考题，现场检验后备干部处理复杂矛盾问题、参与管理和决策的能力和语言表达能力。
“这种选拔后备干部的方式挺新鲜的，也很有必要。尤其是计算机实际操作这一块，是当今村干部需要掌握的必备技能。”参加完笔试监督后的王维良说，设置民主推荐、组织考试的选拔程序“关卡”，能更好筛选出群众公认度高、综合素质强的后备干部，有群众基础、有干事能力去当好全村发展的“主心骨”。
“基层党组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴的推进都需要突破农村人才匮乏瓶颈。‘一推两试’选拔方式只是巷口镇挖掘和培养后备干部的一块‘试金石’，我们将在其他三个村推广这样一套模式，同时继续探索一些健全有效的后备干部选人、用人机制,着力加强后备干部队伍建设,保持村级党员干部队伍的生机和活力,确保村级事业‘后继有人’。”红花岗区巷口镇党委负责人说。(文/图 赵洋 熊耘)
