上世纪八十年代以前，我们经常讲“以厂为家，发扬主人翁精神”。现在还有这种精神吗？
新主人翁精神的有声教材 《新主人翁精神-做岗位主人为自己打工》作者：高贤峰主讲专家：高贤峰教材组成：6盘DVD 12讲出 版 社：东方音像电子出版社上市日期：2008年03月25日市场价格：￥680.00献出自己所有的，才能得到需要的！做好自己该做的，就能得到该得的！看经典电影，学人本管理系列！讲师：高贤峰北京大学博士、清华大学访问学者，现担任北京大学政治发展与政府管理研究所人本管理研究中心执行主任，北京贤峰融智管理顾问中心首席顾问，北京大学、清华大学、中共中央党校、国家行政学院、复旦大学、武汉大学等全国14所高校总裁班特聘教授。自1989年以来，致力干人本管理理论的研究与推广，主讲人本管理系列课程，发表相关学术论文60多篇。在此过程中，还为山东省委组织部、广州市委组织部、深圳市委组织部、石嘴山市委组织部、钓鱼台国宾馆、大庆油田、中航二集团、中航四集团、九院、中铝、国投、中信银行、中国银行、招商银行、建设银行、工商银行、海尔、蒙牛、恒安、特步等几百家党政机关和企事业单位导入人本管理理念，高贤峰帮助40多家企业建立了人本管理体系。同时还担任多家企业管理顾问。主要著作有：《企业行为管理的原理与方法》、《现代组织行为学》、《创新制胜》、。
上世纪八十年代以前，我们经常讲“以厂为家，发扬主人翁精神”。现在还有这种精神吗？ 肯定不会啦，以前说以厂为家，其实也有点道理吧，80年代的时候，工厂都刚刚盛行，当时真的全靠工人的，我们的同事说，当时织女们根本就不会找老师当老公，因为老师工资低呀。
新主人翁精神 第十一讲：孙茂才为何被扫地出门.他的下场说明了什么？ 孙茂才被扫地出门表面是因为他对乔大少奶奶的非分之想，深层原因还是他盲目自大以及“归功于内”。他的下场说明了盲目自大好大喜功的人，没有好下场。。
《新主人翁精神》的读书笔记 感谢学校领导向我推荐这本书，让我得到这次学习的机会，它不仅充实了我的业余生活，也让我端正了工作态度。课程以12讲的篇幅全面生动的讲解了新主人翁精神，使我真正领略了。
新主人翁精神 第一章 面试涉险：总裁的“怪”问题“怎么还要面试啊？最后一轮面试前天不是已经进行完了吗？小D有些不解地问道。“是的，请允许我解释一下。。
新主人翁精神观后感怎么写？复制的不要来。.. 〈〈新主人翁精神〉〉读后感听完高贤峰老师的“人本管理”的课程之后，课程中高老师详细地阐述了现代的企业需要有主人翁精神的员工。可员工的主人翁精神如何去培养？如何让员工自己意思到“做岗位主人，为自己打工”？席下300多位的企业家都深有同感，企业需要员工的主人翁精神，但是员工的身份确实是打工者身份。如何才能让打工者具备主人翁精神呢？为此，我们公司普及了人人必须要看《新主人翁精神》。本书以主人公小D的职业发展生涯为背景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。随着故事的展开，读者将得到一次又一次心灵的激荡，并且会自然而然地感悟到“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即便是打工的，也首先是为自己打工”的道理。可透过故事内容思考时，却发现：它要讲述的不仅仅是这些，还有树立主人翁精神所应具备的几种心态：积极的心态。小D在每个部门工作时，面对每件已发生的事情时，总是以正面积极乐观、健康向上的心态去迎接、接受，并感染着周围的人，一同接受、传播着新主人翁精神，享受着新主人翁精神带来的。
新主人翁精神观后感怎么写？复制的不要来。.. 观看《新主人翁精神》心得体会高贤峰老师给我们讲授“新主人翁精神”。揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。在企业中员工的打工。
新主人翁精神的八项特征是什么 《新主人翁精神-做岗位主人为自己打工》各讲主要内容： 《新主人翁精神-做岗位主人为自己打工》各讲主要内容：第一讲：你是岗位主人翁 第二讲：打工者定位要不得 第三讲：。
