员工给公司造成经济损失怎么赔偿 这个规定是按照双方劳动合同约定的赔偿标2113准进行支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本5261人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其4102赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从1653劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳回动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最答低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工给公司造成损失的情形有哪些 1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。2、劳动者违反相关约定导致企业损失。3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行。
员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法？
员工给公司造成损失 你这种情况，先要对责任认定向劳动部门提出复议，让他们查明事实，确定责任。如果最终责任认定是你一人，单位可以开除你，并不赔偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）。
员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理 造成损失通常是在员2113工离职后发生的5261，双方已不存在劳动关系，4102用人单位追究劳动者的损失赔1653偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，。
员工给公司造成损失怎么办，员工在工作过程中，难免会出现各种失误，有些无伤大雅，但有些却容易给公司造成巨大的财产损失，那么要如何处理这种情况比较合适呢？
