一般涉密人员离职后脱密期可以去合资企业吗？ 这个要看当事人的岗位涉密程度而定。一般需要在本单位脱密，辞职后还有保密义务，但单位需要支付保密补偿费，该保密才是有效的。《新保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗。
我是一个军工单位的涉密人员，脱密期一年，如果想辞职是不是一定得在本单位脱密一年才能走？如果不是，那什么样性质的单位能不用在本单位脱密一年直接入职？。
涉密人员退休和离职时，为什么要进行脱密期管理？ 涉密人员退休和离职要进行脱密期管理是有法律规定的。《中华人民共和国保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行。
我是一个军工单位的涉密人员，脱密期一年，如果想辞职是不是一定得在本单位脱密一年才能走？ 脱密期一年，属于一般涉密人员，可以辞职。辞职后脱密期仍受国家监控，到同行业公司可能会有一定限制。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十四条 从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成，或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业单位，应当经过保密审查，具体办法由国务院规定。机关、单位委托企业事业单位从事前款规定的业务，应当与其签订保密协议，提出保密要求，采取保密措施。第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。扩展资料第四十八条 违反本法规定，有下列行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）非法获取、持有国家秘密载体的；（二）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的；（四）邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的。
涉密人员离职，脱密期不可以解除劳动关系吗 《关于企业职2113工流动若干问题的通知》5261第二条 用人单位与掌握商业秘密的职4102工在劳动合同中约定保守商业1653秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。所以，企业可以视同实际经营情况，提前终止脱密期的约定
