对怀孕多少个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动 对怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这是《女职工劳动保护规定》第七条规定的。女职工在怀孕。
劳动法规定哪些疾病不能上晚班 目前劳2113动相关法律法规没有明确规定哪种疾病不能5261上晚班，但对于女职工处于怀4102孕期间1653的不应安排上夜班。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。扩展资料：如果是怀孕超过7个月的孕妇，单位安排上夜班是违法的。女职工在孕期、产假期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法，可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，或者到法院诉讼维权。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作。
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劳动法对于长期夜班有于年龄年限规定 企业人力资源经理谢炳城观2113点：劳动法对夜5261班规定只有4102两个，一是未成年工，不得安排夜班1653，不分性别，一是怀孕七个月以上及哺乳期，不得安排夜班。国家对妇女保护的措施有很多，比如劳动强度、女工三期保护、经期禁忌从事劳动范围、负重重量和次数上限，等等。在夜班安排方面，没有对妇女有特别照顾。希望对你有帮助。谢谢。
2017年劳动法规定哺乳期怎么算时间
我在保安公司上班，每天上班8小时，这段时间是夜班，但是我每天 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 1、可以申请劳动仲裁。。
请问上班时间在劳动法里有什么具体规定？夜班一小时和白班上班一小时是一样的吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过。
《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕几个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动
劳动法规定夜班时间由什么时候开始 《女职工劳动2113保护规定》问题解5261答7．什么是夜班劳动？答：夜班劳动系指4102在当日22点至次日6点间从1653事劳动或工作。人社部：夜班工作安排在22点至次日6点时间段：第二十八条【夜班规定】夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。但是我个人认为夜班规定的时间节点有很大问题，因为这个时间段只适合沿海地区（即东部地区）工作时间，而对于中西部地区的来说就不着调了，其当日19点/20点时天都还亮着呢，次日6点天都还没亮，你叫人6点前摸黑上早班，合适吗？（但也不能怪这些官老爷们，北京也是次日5点天亮的，作出如此规定也就不奇怪了）
