公司单方变更劳动合同是否违法 公司的这种安排是否为变向辞退(裁人)，逼迫你自离，以减免公司赔偿损失，如果是，我应该得到多少赔偿？律师解答：公司的做法违反了劳动法，是违约。
公司突然调离岗位变相逼迫离职应该怎么样办 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
春节7 天假，加班工资应该怎么算？该如何主张自己的加班费？ ？www.zhihu.com 2、以用人单位拖欠劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。
劳动法规定一个月加班不得超过多少小时？加班是否在员工的自愿下进行的？强行让员工加班违法不 劳动法中规定的是一周工作时间不超过40个小时，你们公司明显是违规了。具体你看一下第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人。
公司变相调岗逼员工辞职应该怎么维权 用人单位以劳动者工作不认真为理由让劳动者辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，。
公司针对个人不让加班这算不算违反劳动合同法 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司项目倒闭变相要求员工加班逼员工自己辞职，怎样维护自己的权益呢 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
领导给员工加工作量，员工可以拒绝吗 这个要视情况而定。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。劳动合同法有关规定如下：
什么情况下员工可单方解除劳动合同并获补偿？变相扣加班费可以吗？如果找劳动局告，厂里补了加班费，可得罪厂里了，也没办法再干了，什么情况下员工可单方解除劳动合同并获。
一、离职时扣除工装折旧费合法吗不合法的。按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧。
