聘用教师控制数会不会被辞退? 根据我国教师编制试行办法规定,只有部分是事业编制,剩余超过编制数量的属于聘用教师编制。教师控制数,就是额定人员编制“员额编制每100人编制10人”,意思是某个岗位的人员数,是依据其它某个人员的数量来进行配置的,例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员,或者每有100个学生需要配置10个教师。使用聘用教师控制数招聘的人员,不办理入编手续,名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度,参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度,聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同,约定双方的权利与义务。聘期一般为3年,也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。聘用教师控制数与普通的事业单位编制相比,待遇各方面有何差异? 坐标广西省会城市平均薪酬还不错的区,控制数一枚,到手工资每月基本和在编的一样,但是扣的五险一金比例…教师控制数三年还是不能入编怎么办? 根据我国教师编制试行办法规定,只有部分是事业编制,剩余超过编制数量的属于聘用教师编制。62616964757a686964616fe78988e69d8331333363396438教师控制数,就是额定人员编制“员额编制每100人编制10人”,意思是某个岗位的人员数,是依据其它某个人员的数量来进行配置的,例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员,或者每有100个学生需要配置10个教师。使用聘用教师控制数招聘的人员,不办理入编手续,名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度,参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度,聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同,约定双方的权利与义务。聘期一般为3年,也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。聘用教师待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、。在市区的聘用教师控制数好还是在镇中心小学入编的教师好? 待遇理论上是一样的。控编一般财政给的是包干制。比如说一个人,财政一年给拨款9万,待遇学校参照在编的一样发,超出部分学校自己负担,剩下了也不收回。当然这只是政策方向,具体情况还要看怎么执行。如果城市的单位确定给转正式编制当然选城市。如果不能转的话,还请甚至考虑。“教师控制数”是什么?跟有编制的区别是什么 “教师控制数”:就是用人单位有教师岗位需求,但是编制名额不足,与聘用教师先行签订聘用合同,名单与同级机构编制、财政、人社部门备案,在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。教师控制数与编制的区别:1、待遇区别:教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。2、合同区别:教师控制数是签订聘用合同,一般是3年,录用后暂不办理入编手续;编制是以编定岗,管理到人,办理入编。3、调动区别:职位调动只限本县内,跨县需要参加招聘考试;编制一般不收区域限制。4、入职区别:有空编时直接从控制数补充,再办理入编手续;编制是直接入岗。扩展资料:使用教师控制数招聘岗位说明1、聘用教师准入。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度,参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度,聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同,约定双方的权利与义务。聘期一般为3年,也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日。没有编制,和单位签5年的聘用合同。请问是教师控制数吗?还是临时工? 我家孩子的语文老师现在也是这种情况。他是211重点大学毕业,当初学校招聘给他的承诺,说像他这样重点大学毕业的,进来以后用不了多久就可以给编制,他原本想去中学嫌小学没意思,听说可以给编制,当即和学校签了合同,也是五年。然而至今三年过去了,他的编制也没解决。学校给他的答复是等编制空缺,到时教育局会组织专门的过渡考试解决,他很怕等到五年合同到期后,万一学校不和他签合同怎么办?在工资方面,倒是和在编的一样,该有的都有,可没有编制始终让人不踏实。此前,有其他学校让他过去,同样承诺有编制,也需要等,他不敢走,怕一走了这边又空出了编制,两头不着地,为此苦恼不已。他心里其实也清楚,教了这么久,上下都熟悉了,也有一定的教学成绩,即便合同到期,学校一般也不会胖他离开,应该会继续和他签合同,最终还是会解决编制问题。可一日不解决,心里总是心慌慌,也蛮煎熬的。你如果和学校签订这样的合同,也要有这样的心理准备。不管如何,首先要把教学成绩拿出来了,只要有成绩在手,得到学生和家长的认可,你才有和学校谈判的资格,才有可能解决编制问题。控制数教师聘用期间可以考公招么?事业单位这些?还有他是怎么入编的?还要再考试么? 要是没有编制的话看单位要求,基本都是可以考的,要是考公务员、事业单位的话是需要进行笔试、面试的
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