求人力资源方面的文献综述，急！！ 最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网［摘要］本文介绍了人力资源与人力资本的内涵，在介绍国外学者对人力资本内涵研究的同时，还回顾了国内学者在吸收和消化外来理论的基础上，也总结出了对人力资本内涵的独到见解。［关键词］人力资源人力资本区别［中图分类号］F240［文献标识码］A［文章编号］1009-5349（2011）06－0028－02一、人力资源与人力资本的内涵（一）人力资源的含义所谓人力资源是指能推动整个经济和社会发展的劳动者，即处在劳动适龄的己经直接投入建设和尚未投入建设的人口。在量上表现为一定的人口，在质上蕴含着人类的实践能力。它包括以下八个方面：适龄就业人口、未成年劳动者、老年就业者、待业人口、就学人口、家庭服务人口、服兵役人口、其他人口。（二）人力资本的内涵人力资本在经济增长中的作用越来越重要。人力资本问题是近年来学术界讨论的热点话题。在对人力资本理论的研究中，学者们对人力资本内涵的理解却各不相同。本文分别从国外和国内两个角度对人力资本内涵进行了论述。1.国外学者对人力资本的论述。虽然最早在古典经济学中已经有对人力资本的论述，甚至一些思想已经接近现代人力资本的内涵，。
人力资源管理毕业论文参考文献，论文题目是：我国中小型民营企业人力资源管理问题及对策分析。谢谢【1】叶铭伟.民营企业人力资源管理现状不容乐观，粤港信息报，2001-07-03【2。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：航帆直上人力资源管理论文参考文献 参考文献：[1]郭福春.商业银行经营管理与案例分析[m].杭州：浙江大学出版社.XX.[2]龙泉.人力资源培训效果评估分析[j].当代经理人(中旬刊).XX(05)[3]陶祁：适应性绩效结构分析及在培训评估中的应用[j].管理科学.XX(02).[4]黄炽森.组织行为与人力资源研究方法入门[m].北京：中国财经出版社，XX.[5]蒋太才，宋小敏，朱春兰.企业人力资本培训投资效7a64e4b893e5b19e31333433623830益的综合评估研究[j].改革与战略.XX(08).[6]加里·德斯勒，‘曾湘泉.人力资源管理(第10版.中国版)[m].北京：中国人民大学出版社.XX：35[7]李勤.企业员工培训有效性研究[d].西南财经大学.XX.[8]周正江.培训效果，需要怎样的评估模型[j].人力资源.XX(01)[9]何艳.企业员工培训效果的理论与实证分析[d].中南大学.XX.[10]黄勋敬，李光远.基十胜任力视角的现代商业银行员工培训与开发[j].广东金融学院.XX(05).[11]郑玲艳，伍煦.创新商业银行员工培训模式[j].人才资源开发.XX(10).[12]靳娟.人力资源管理理论[m].北京：机械工业出版社.XX.[13]曹如玲.中小企业管理培训效果评估模型研究[d].中山大学.XX.[14]许军平，冯毅.全球化下。
人力资源管理毕业论文参考文献 你是什么考试，等级考试还是毕业考试，我报的二级的考试，还没考，比较担心论文，报的艾德的班，老师还没讲到论文，
人力资源管理的参考文献 [1]刘翠清.人力资源权益会计制度设计研究[D].山东经济学院 2010[2]邢芷芯.人力资源权益会计制度设计研究[D].湖南师范大学 2008[3]陈洁.我国人力资源会计核算研究[D].东北财经大学 2010[4]李莉.企业人力资源会计计量指标体系设计[D].成都理工大学 2011[5]崔胜利.关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[D].四川大学 2007[6]戴致光.人力资源会计研究[D].东北财经大学 2002[7]李茜.新经济时代我国人力资源会计研究[D].长安大学 2008[8]任力荣.对人力资源会计及其在我国应用的思考[D].首都经济贸易大学 2008[9]周媛.高新技术企业人力资源会计核算探讨[D].河北大学 2009[10]徐阳.人力资源会计相关问题的研究[D].东北财经大学 2010[1]刘翠清.人力资源权益会计制度设计研究[D].山东经济学院 2010[2]邢芷芯.人力资源权益会计制度设计研究[D].湖南师范大学 2008[3]陈洁.我国人力资源会计核算研究[D].东北财经大学 2010[4]李莉.企业人力资源会计计量指标体系设计[D].成都理工大学 2011[5]崔胜利.关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[D].四川大学 2007[6]戴致光.人力资源会计研究[D].东北财经大学 2002[7]李茜.新经济时代我国人力资源会计研究[D].长安大学 2008[8]任力荣。.
