单位因为停业让我们离职，我们的工资怎么算？
公司丢失资料，可以扣除员工工资吗？ 根据你的陈述，仲裁胜算结果可占六成。一、旷工以及资料丢失的伪造内容，依法不能成立。但需要你自己举证证明仍在为该单位工作。资料丢失的理由不能成立，因为你作为保管。
正常离职，没有工作证明，没法工资，要求算收银工资，不给工资 申请劳动仲裁
我们签了三个月的合同，有工资吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
我想问一下我离职当天可以要求公司给我结清工资吗 可以提要求，一般按公司财务结算制度为准
如何对领导提出自己工作量太大，需要减轻一些工作内容？ 谢邀~想先说一下身边的例子。办公室里有一位90后的小孩，平时工作态度挺诚恳的，效率也算中上等。恰巧遇…
求助！关于工资的问题，是申请外地劳动力调解委员会调解还是申请劳动仲裁？我于10月28号去上海浦东一公司报到上班，先前公司招到一名员工，因那时正好公司忙，一个人忙不。
国企辞职手续. 1、本人送辞职申请书至单位2113审批，审批结束后5261，人事部会通4102知本人，本人到人事部1653办理离职手续。2、离职手续包括：交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物；报销院所账目，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用。3、核算离职当月实际工作天数及薪金等办理工作交接财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、到期填写离职交接表，根据表上内容交清物品，押金等当面点清，并双方签字。如果没有交接人就给部门直属领导。由部门直属领导签字认可。人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，离职当天核算。并于下个发薪日打入工资卡中。转移社保、公积金等手续是人事的本职工作。他们会办理后期的转出工作。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动。
