领导给你升职，没过多久又突然降职，是不是说明我在这个单位已经没意思了？ 领导让我考虑升职应该如何回复

要升职的时候，老同事让我给领导送礼，我送还是不送？ 感谢诚邀。我也曾经给领导送过礼，那是我的第一份工作单位是国企，那个企业流行送礼，送礼的目的既不是为升官也不是为发财，而是为了通过调岗获得好点的育儿环境，那是我的第一次送礼经历至今还历历在目。但时过境迁了，现代的职场可如战场，送礼的想法不可轻易产生，尤其在晋升这件事上。可以分析如下：第一、分析目前企业内部现状1、企业文化：你的公司是否盛行升官即要送礼，如果升官送礼是普遍性那如果你想在那生存，只有适者生存送礼了；2、同事的人品：分析一下建议你给领导送礼的老同事的人品如何？是否居心叵测？如果该员工品行端正，出于好心向你建议，可以理解。如果该老同事是你升职的竞争对手，那你可要小心了，也许原本领导想升你的职，就因为你的一份礼可能就前功尽弃了。第二、分析晋升的过程你公司在人员选拔晋升上是否公开、透明，是否有完善的晋升机制，有没有进行人才梯队建设，在晋升的过程中是否做述职报告，有没有针对候选人进行领导访谈。如果这些晋升机制健全说明你公司是正规的企业，送礼是多余的了。本人的建议是不必送礼。以前经常说当官不打送礼者，但现在时代不同了，送礼本身就是心虚和无能的表现，如果你没有能力即使送礼坐了那个位置也不稳妥。如何向领导委婉拒绝升职？ 感谢邀请！很荣幸能回答《如何向领导委婉拒绝升职》。升职，对绝大多数人来说都是难得的机会，升职之后无论是薪资待遇还是职场视野、个人能力及综合素质等，都能得到提升。所以我很不明白你为什么要拒绝升职。个人及身边的例子告诉我们，一旦你拒绝升职一次，很可能你再也没机会了，领导也不是伟人，也会不高兴。并且，如果你拒绝升职，被升职的其他人员很可能视你为潜在竞争对手，会想方设法打压你、排挤你，等待你的可能是灰溜溜的走人。综上所述，建议你在拒绝升职前慎重考虑，三思后行，目光要放长远，不要计算一时的得失而轻做决定。当然，上面回答不是问题的核心，如果你实在不想升职又想继续你现在的职位，你可以试着与领导沟通，以能力不足担心做不好为借口、怕辜负领导的期望为基石。总之，不想升职不是为了个人的利益，而是为了公司、为了领导的利益而拒绝升职，虽然你的领导都明白这是你的借口，但却是领导最能接受、最高兴接受的理由。以上，仅为个人意见，仅供参考！领导给你升职，没过多久又突然降职，是不是说明我在这个单位已经没意思了？ 公司这样做是非常的不靠谱啦，但要不要继续在公司呆下去主要看两个关键因素。第一，可以肯定，公司这样做是非常的不靠谱啦。1.虽然在用人制度上“可升可降”是基本的原则，但是在具体提升某个人的时候，公司有义务慎重评估，不可能想起一出是一出、出尔反尔。这不仅是对当事人不公平，而且对整个团队来讲也会让大家觉得莫名其妙。不要小看了这个影响，本来大家可能觉得努力工作可以实现升职加薪，但公司的升职加薪如此儿戏，那么努力的方向就更不明朗了，当然会打击团队的士气。2.即便出现个别“失误”，就算咱们真的不能胜任岗位，“可升可降”也要有程序，黑不提白不提的就通知降职的做法，明显公司都没把这个职位当回事的感觉。第二，要不要继续在公司呆下去要看两个关键因素。虽然公司这样做肯定不靠谱，但是要不要继续呆下去却是一个需要综合考虑的问题，主要看以下两个因素：一是，对内需要了解清楚为什么会出现这种情况。如果确实是我们不能胜任，别人更合适，那么虽然有些怄得慌，但公司的做法也不能算错，没必要考虑辞职的事；如果不是我们不胜任，这个新安排确实是不合理，那么不合理的背后一般会有“坏人”，也就是为了自己利益损害公司的人。如果这个人本身也呆。领导以维持部门运转的理由不让我升职，应该怎么办？ 每个人都要工作，每个人都要在职场中，努力的工作，可是偏偏有一种情况，就是任凭自己怎么努力工作也没有升职的机会，因为领导总是压着我们，他会以各理由，少给我们发工资，不让我们升职，那我们要怎么办。1我们要问的是自己，领导是想要什么。通常情况一定是我们，人情没有做好和领导的关系处的不好，首先我们要反思。2我们要，当我们有些问题得不到满足的时候，我们所处的人际关系就会给该领导形成一个无形的压力无论他做什么事，他会考虑一下我们的感受，有一些情况下是自己的能力不够，在提高自己能力的时候，不要忘了在日常工作当中得过的一些小的奖励，分给领导一些，因为她能够决定你在这儿是去还是留，闯的祸可以自己担，但是功要一块领，这就是对领导的方式，无论我说的你感觉，怎么样，但这是事实，如何在职场当中，你能做这到这一点，那么你的心态一定是最好，你的发展空间也是最大的，不要因为一时之气和领导过不去，我们不是怕他，只是我们知道，多一个朋友多条路，多一个敌人多堵墙。刚升职，应该如何向领导提出离职？ 离职应该是慎重考虑后的结果，需要权衡利弊，相信你在升职的同时做这个决定心中应该是考量过的那么得弄清楚你的升职是在老板知道你有离职的想法之前还是之后，如果是之后你就不用不好意思，辞职无非像马爸爸说的那样，人要走不是受委屈了就是钱没给够，领导知道你要走给你升职这可能是你领导以为你要求加薪或升职的说辞。或为了让你留下才升你的职。但不管是哪一个都不是真的看重你。而你的不好意思正是他想要的。我估计你也不会因为不好意思而留下。题主只是不好意思怎么坚持要走而已。题主如果以为找到一个冠冕堂皇的说辞就可以让升你职的领导对你保持好感就是多余了。不要以为凡事留一步，日后好相见的歪理。只要你最后还是走人。你说得越冠冕堂皇，你领导就觉得你越虚伪。只要你以后发展的好。不管你今天是怎么离开的，以后你和这领导还可以是朋友。如果你以后原地踏步。不管你今天把辞职处理得多完美。你领导都会觉得你活该。只要不骂人，该怎么说就怎么说。态度坚决点，犹犹豫豫的反而让人误会你还要提条件。早处理早点进入新工作。领导以维持部门运转的理由不让我升职，应该怎么办？ 说明你不会做人。领导和我说有升职合适我的职位，我说考虑一下，我现在考虑好了，是等领导来问我，还是自己主动回答比较好 当然是你找领导，这算是最基本的礼仪。领导找谈话说升职的事该如何回复？ 1、首先你应该感谢领导给你这次机会，以及对你的工作的肯定和信任。2、其次呢就是表个态，一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足。3、接着说要努力团结和带领。