假如一个退休计划规定，为每一年企业工龄提供相当于个人薪酬1.5%的养老金，某员工在本企业工作了28 正确答案：B解析：工资加年功固定百分比模式，月养老金等于在职工资的一定比例乘以一定的企业工龄年数。这个例子符合这个模式的特点。
某企业第一年至第五年各年会计税前利润均为200000元，第一年该企业对外进行非公益性捐款10000元；固定资产采用平均年限法计提折旧，某项设备原值50000元，预计净产值率4%，。
该企业净利润应是多少？ 1、利润总额=2000-1900-110-300=-310万元 2、由于该企业执行的是企业会计准则，所得税会计采用资产负债表债务法。企业所得税法规定企业亏损，可以用未来5年的盈利进行弥补。
企业利润分享计划同时满足哪些条件，应当确认相关的应付职工薪酬
企业当年利润是否用来弥补以前年度亏损是由企业自行决定的么？谢谢 1、当年利bai润弥补以前年du度亏损，税后弥补zhi年终结转将本年利润dao转入未分配利润，这就是一种回自动的税答后弥补方式，不需做任何处理2、税前弥补利润在税前弥补，是对企业有利的，当然你不在税前弥补可以由企业自行决定《中华人民共和国企业所得税法第十八条规定：“企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。但是，根据国税发[1997]189号文件规定，“税法所指亏损的概念，不是企业财务报表中所反映的亏损额，而是企业财务报表中的亏损额经主管税务机关按税法规定调整后的金额。也就是说亏损额是多少，或者说允许你弥补多少，这个是要经过税务局做调整的，换个说法就是要经过税务局核准，不是企业自行决定的。
企业的利润表的编制方法
