标准工时制度周六上班工作日休息可以吗 我的工作岗位施行的是上六天休息两天的工时制度，属于综合工时但是并没有经过审批，我看到法律规定双休日

法定幼儿园老师的正常工作日是几天，星期六上班是属于加班还是正常上班 每周e68a84e8a2ad7a686964616f31333339663931至少休息一天，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。《国务院关于工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]。合同用工时间写的是：标准工时制度，每天工作9个半小时（含吃饭休息一个半小时），这科学吗？ 根据劳动法规定，每天标准工时为8小时制，但是实践中很多用人单位往往延长工作时间，却不支付加班费，如果你合同上描述的标准工时为9个半小时，当中扣除1个班小时的吃饭和休息时间，实际工作时间也只有8小时，合同看起来也不违反规定。标准工时是不包括吃饭和休息时间的。公司安排星期六上班，星期五休息是否违反劳动法 不违法。属于调休，不给调休要给双倍工资劳动合同上写的是“标准工时工作制”，但是公司还是每周上班六天，每天九小时我们怎么维权？ 你好，可以去劳动局投诉实行综合计时工作制，是否可以不安排休息日？ 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国.周六是不是法定休息日上班怎么算啊平时加班呢是几倍啊 要看你签的合同，如果签的是标准工时制，那么周六原则上是算加班的，工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5倍工资算.法定节日加班按平时工资的3倍算。.实行标准工时制的单位，因工作需要实行轮休制度，加班费如何计算，碰到周六日上班的是否需要支付2倍加班费？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。标准工时工作制度每周几为休息日 标准工时工作制度每周六、每周日为休息日。法律规定用人单位每周员工工作之间不能超过40小时，超出的部分应该按照加班支付给员工工资。1、平时加班应该按照1.5倍工资支付。。