职工或者其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤时，怎么办 这很简单，依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，。
受伤害职工或者其直系亲属、工会组织应在多长时间内申请工伤认定？ 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一、如何进行工伤认定？1、《工伤认定办法》规定，。
如何处理？工伤职工或其近亲属与单位就一次性赔偿发生争议 的？ 工伤一次性赔偿的争议，主要是职工或者其近亲属与单 位之间发生的争议，而不是职工与社会保险行政部门或者社会保 险经办机构发生的争议，在性质上属于劳动争议的范畴。因此。
职工因第三人的原因导致工伤， 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响。
根据工伤保险条例的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由承担举证责任 申请工伤认2113定不需要证人证言。根据《工伤保险条例5261》的规定，在工4102作时间和工作场所内，因工作原因受1653到事故伤害的，受伤职工本人或亲属一年内可向人社局申请工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明即可，不需要其他证人证言。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者。
根据《工伤保险条例》的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A．职工本人 B．职工的近亲属 C．用人单位 D．。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发 生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区 社会。
申请劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向规定的受理单位提出。该受理单位应是( )。 申请劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向规定的受理单位提出。该受理单位应是()。[二级建造师->；工程法规]申请劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近。
职工或者其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的怎么办？ 这个问题涉及举证责任的承担。工伤认定中不适用“谁主张，谁举证”的一般证据规则，而是“举证责任倒置”，即由用人单位承担举证责任。当职工与用人单位对工伤认定存在争议。
