建筑行业的砖工属于几类职业 建筑2113行业砖瓦工属于第六类职业5261，生产、运输设备操作人员4102及有关人员。1653我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。八个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员。第三大类：办事人员和有关人员；第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：特殊职业的其他从业人员。扩展资料：职业分类特征：（1）目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的。（2）社会性，即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。（3）稳定性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范。（4）规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范。（5）群体性，即职业必须具有一定的从业人数。职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。。
什么人最先知道真相和什么人最晚知道真相会比较好？ 看了琅琊榜，应该以别人承受的标准去约束自己让别人知晓，抑或以自己的性格为标准去将事情说清楚，不论亲…
保险4-5类职业包括那些
影响收入水平的因素有哪些 哪些因素会影响员工的收入水平某即将推广职能工资体系，它不同于以往的基于岗位而是基于能力的工资体系，它将员工的收入水平与其能力挂钩，最大限度地激发员工的自发性，从而提高自己的工作能力。我们在这里所说的员工的能力，是指员工在工作中所具有和表现出来的知识、技能、经验和行为标准等因素的总和。通常有三种因素影响员工的收入水平。第一个影响因素：职类职种 现代社会中，员工的职业化能力既是企业培育核心竞争力，从而取得可持续发展的重要源泉，也是员工不断增强个人能力，从而获得较好回报的唯一途径。而职类职种即员工的职业发展通道，职类职种是结合\"战略分解\"和\"职位归类\"两种方法划分出的。所谓\"战略分解\"法，即分解企业战略，根据企业目标分解完成战略的各功能模块，形成支撑战略的各业务系统，即职类职种；而所谓\"职位归类\"法，即按所承担的责任及所需知识、技能等对职位进行归类，两种方法相互支撑相互补充。不同职类职种的员工由于在企业价值创造过程中作用不同，平均薪酬水平会有所不同。例如高科技产业，技术创新是企业竞争力的核心所在，支撑企业战略的研发类人员显然在责任、知识、技能等方面的要求也很高，而相比较而言，事务性员工在责任、知识、。
