破产管理人的特点 新《破产法》引入更加通行的破产管理人制度，这个制度具有以下特点。独立性。在破产程序中，任何一方利害关系人不能参与管理人，管理人是独立的机构。。
破产管理人的监督机制的形式 第一，内部监督。这是大陆法系国家普遍采用的方法。所谓内部监督，就是为破产管理人规定良心上的注意义务，也即设定高标准的注意义务。例如，日本破产法第164条规定：？。
企业倒闭原因是老板还是员工？为什么？ 我认为是老板的原因，老板的决策与战略格局，薪酬分配，用人机制，科学销售体系，管理制度的完善，对市场命脉的把握，产品定位，都有直接的关系，直接关系到企业生存状况。小小脑袋直接支配整个庞然大物的身躯。
单位倒闭员工的详细赔偿问题，如何将员工的赔偿最大化 申报职工债权。
如何确定破产管理人 管理人名册制度能确保人民法院确定管理人的便利性、有效性、公正性，消除管理人指定工作的盲目性和随意性。鉴于我国区域经济发展不平衡，破产案件与社会中介机构数量差异较。
物流企业员工管理和激励机制 我来分析一下：一、先说报酬。企业给高层股份是最高的物质方面的激励手段。一旦给了高层股份，会给企业什么影响呢？有了股份，高层也是老板了，有两个影响，一、一旦企业发展大了，肯定会发生股权之争，大家之间会比股份的多少，会恶意收购别人的股份，而不是把精力放在企业的经营上。第二，给了股份，万一到时高层不符合企业的发展需要了，很难让人家退出你的企业。二、再说控制权。一旦高层拥有了太多的控制权，也会发生两种情况，一、控制权在手里，老板很难明白高层到底在做什么，很难监督，很可能企业到时跨了老板都不知道具体什么原因。第二、一旦高层离职时，他会带走大批的精英队伍。比如，巴林银行的倒闭就是因为给了太多控制权给28岁的小伙子，利森。三、声誉因素。留人有三个层次，物质留人，感情留人，事业留人。尤其是对于高层，在公司自己的价值能否得到高度体现，自己的想法能否得到认同和执行排在首位。影响呢，我举个例子，当年唐骏离开盛大，很大一个原因是唐骏想上马一个新的项目，需要几十亿，陈天桥犹豫，唐感觉自己得不到足够的信任。通俗说，就是会宠坏一个人，宠坏了一个人，也会宠坏企业。四、市场竞争因素。市场竞争因素有个前提假设：。
