劳务派遣企业行业与市场情况

劳务派遣与人事代理有何区别？ 劳务派遣与人事代理的区2113别如下 1、劳动者与5261实际用人单位的关系不同。4102在人事代理关系中，劳动1653者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。3、人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。拓展资料：劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动... 哪些企业需要劳务派遣?他们需要劳务派遣的真正原因是什么? 简单的来说，zhidao主要动机会是： 1，规避风险（主要指劳动纠纷或是相应赔偿，你公司和劳务派遣公司会共同承担风险，而非你公司单独面对。2，节约公司开支（公司在人力资源部门投入会少很多）。3，机制灵活专（用人的时间和需求量可以被灵活调节） 4，责任明确、节约劳务资源（主要是指公司可能在阶段性需要针对某个劳动项目开展所需要的劳动服务，如果只是暂时性需要某种类型的技术性人才，就此项目可以请劳务公司的人员帮忙聘用，那就只是阶段性的雇佣即属可，对人才和公司来说，都是比较实际的。但是现在我国的劳务派遣市场还并不是很完善，相应配套措施也并不尽如人意，因此，请你对劳务派遣所带来的优劣势，还要进一步进行了解为宜。 请问谁知道劳务派遣对员工的利弊？为什么现在很多企业采用这种方式，是为了规避什么风险，义务或者责任吗 降低企业用工成本。《法制日报》视点版4月1日刊发的《法律该怎样保护劳务派遣工权益》报道，引起社会极大反响，各地劳务派遣工纷纷致电或写邮件给记者讲述自己遭遇的不平等待遇。记者在进一步调查中发现，在很多行业，大量使用劳务派遣工已成为一种普遍现象，而其中的不规范操作问题严重。多方面遭遇“区别对待” 不少劳务派遣工向记者反映，除了工资收入外，劳务工在很多方面都遭到了“区别对待”。“他们(正式工)清明节前就提前放假回老家给亲人上坟去了，而我们(劳务工)的工作时间却被安排得满满的，国家规定的节假日也不能享受。难道我们就没有亲人要祭奠吗？重庆的一名劳务工向记者抱怨道。这名劳务工说，他在一家电信企业当了7年的劳务工。按规定，法定假日的加班费要按300%计算，但他不仅拿不到加班工资，反而要自己倒贴车费，平时加班的加班费就更别指望了。山西太原某客服公司的一名劳务工说，在他们公司，正式工和劳务工的区别“发挥到了极致”。这位劳务工介绍说，他们连上厕所都要请假，最多10分钟就必须回来，否则扣工资；每月排班工时在200小时以上(标准工时应为180小时）；公司随时会通知加班，手机必须24小时开机，随传随到，否则当月工资按50%左右... 我是一个劳务派遣公司的市场专员，我该如何与企业谈合作呢？如何切入话题、比如：劳务费发票和工伤险。 1、了解劳务派遣相对于普通用工对企业的好处；2、了解劳务派遣的适用企业，找到潜在客户；3、区分行业，有针对性地营销，比如针对银行，从用工形式灵活方面，而不是节省管理成本方面营销。 人力资源公司和劳务派遣公司有什么不一样？ 劳务派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，即企业将人力资源管理 中非 核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管... 什么是正式员工和劳务派遣 一字之差，天壤之别！ 劳务派遣行业的发展前景 自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，目前已经成为一个热门行业。具不完全统计，目前，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。前瞻产业研究院发布的《2014-2018年 中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，最近两三年该数值持续上升，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着我国城市化进程的加快，我国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。前瞻产业研究院劳务派遣行业研究小组表示，近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是... 劳务派遣行业将会怎样发展？ 小才认为劳务派遣如果在没有国家干预的情况下，只能说会随着市场的变化越来规范，但是不会取缔。从古代，中国其实就已经变向存在了这种用工制度，古代的丫鬟如果是跟着女方陪嫁到男方的，或者老一辈就有在主人家从业的，地位都要比从买的高些，看看前段时间大火的《知否知否应是绿肥红瘦》就知道了。而现在劳务派遣更不用说，从国企、事业编再到规模大点的合资企业谁家不用派遣工，为什么啊？规避用工风险，法律越健全用工的风险在企业看来就会越高，劳务派遣用的就会越频繁。劳务派遣工 一般情况下干的多拿的少，不开心了随时可以找理由辞退，企业这得多省心，有问题企业推给派遣公司，问题大了，派遣公司大不了拍拍屁股走入，反正派遣公司基本都是空壳公司换个名字又可以重操旧业。唯一苦的其实还好劳动者。所以说取缔是不肯能的，只能盼望着随着市场发展越来越规范就好。 劳务派遣公司靠什么盈利？ 劳务2113派遣公司赚取的是企业支付给派遣公司的5261相关管理费4102用。劳务派遣公司一1653般只收取用工企业的管理费，提供服务。400-700百每个人，不同服务不同收费。劳务派遣公司提供的基本服务： 1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目；2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等；3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作；4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续；5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务；6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理；7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。扩展资料：劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系在招才通劳务派遣公司。假如企业与招才通劳务派遣公司合作,由招才通劳务派遣公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等... 中国劳务派遣行业现状如何？ 劳务派遣又称劳2113动力派遣、人才派遣、人才租赁，它5261是区别于传统雇用方式4102的一种新型用工方式。传统1653的用工方式是雇用、使用一体型，形成的是雇主与员工的两方关系；劳务派遣将本为一体的雇用、使用相分离，形成派遣(机构)公司、实际用人单位、受派遣员工三方关系。实际用人单位将人事行政管理的大部分工作，包括建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等通过协议转由派遣机构完成，以此来减少事务性工作，降低劳动管理成本，转移用工风险。改革开放以后，伴随着我国经济体制改革的步伐，劳务派遣这种在欧美国家如德国、英国、美国等以及亚洲国家如日本、韩国盛行的新型用工方式逐渐在我国的北京、上海和珠三角地区出现，并获得了很大的发展。但由于没有明确的部门对从事劳务派遣的企业资质进行审批，法律规范也不健全，目前劳务派遣企业良莠不齐，不但侵犯了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了很多潜在的风险和法律纠纷

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