【树立政府威信】与【健全权力运行的制约和监督体系】的区别是什么 在新时期为了增强广大干部奋发有为、投身改革的积极性，需要健全激励机制和容错纠错机制，让他们敢干事、不乱作为。对此理解正确的是①给改革者以制度保障，释放创新活力② 切实推进政务公开，树立政府的威信③健全权力运行的制约和监督体系，把权力关进制度的笼子④降低国家公务员准入门槛，提髙报考国家公务员的积极性A.①② B.①③ C.②④ D.③④本题关键词，改革积极性、敢干事，不乱作为。所以选圈1.3，是B。题目并未涉及，政务公开和降低门槛的意思。
建立和实施容错纠错机制可能会遇到哪些问题？ “容错纠错机制2113”意为在一定范围内，宽容失败、5261允许试错、有4102错必改，营造支持改1653革、鼓励创新的良好氛围，给改革创新者撑腰鼓劲，让改革攻坚和事业创新发展达到新高度，更好、更优质地服务于人民群众。一是严格程序，要经得起考验。实施“容错纠错机制”要谋定而后动，从申请、核实、认定、公示和报备等流程要严格细化，经得起人事组织和社会群众考验和推敲。符合申请的事项要具体不能空泛，是能够通过文字、影像、录音等材料和相关数据支撑的；核实要纪检监察机关会同多部门通力合作，依申请事项开展调查，完成初步调查报告；认定要实行“一票否决”。对有问题的事项要再次核查，存在一项问题便不能通过；公示是动员社会、群众、部门对公示信息积极监督、反映情况；报备是对最终公示无异议的申请人相关申请资料、调查报告、公示信息等装档成册，便于后期监督管理。二是公开信息，要及时全面、有据可依。在网络信息化时代，“容错纠错机制”申报人相关信息公开的及时全面和数据真实与否直接影响着广大人民群众对信息真实性的判断，以及对公信力的评价。只有在第一时间用事实说话，拿数据和材料证明，公示可查可推的信息，让广大人民群众认可、支持“容错。
如何建立干部容错纠错机制的意见和建议 建立容错纠错机制，其实有着深刻的时代背景。在经济新常态下，不少地方面对新情况和新问题，没有先例可循，没有经验可以借鉴，只能一步步摸索着前行，这个过程中不可能不。
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