drg评价指标包括 指标一：DRG组数DRG组数，代e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333436316263表治疗病例所覆盖疾病类型的范围，体现医疗服务的广度。假定在某一时间段内，某医院的住院病例经过DRG分组器的运算可以分入k个DRG组，那么这个医院的“DRG组数”即为“k”。每个DRG组表示一类疾病，包含多个病种。出院病例覆盖的DRG组数越多，说明这个医院能够提供的医疗服务范围越广。指标二：总权重以前常用出院病例总数衡量医院的医疗服务产能情况。但是在病例类型不同的情况下，出院病例多的医院，其产出并不一定高于出院病例少的医院。而总权重则能相对真实地反应出住院医疗服务的产能情况。考虑到目前国内医疗费用的构成扭曲，在计量DRG权重时，以38类医疗费用为基础，将患者住院总费用分为“医疗”、“护理”、“医技”、“药品”和“管理”五大类。每个大类各赋予相同的权重（20%）进行标准化调整，然后计算各个DRG组的权重Wi。其计算公式如下：某DRG组的权重Wi=该DRG组内病例的例均费用/全体病例的例均费用医院DRG总权重是指医院接诊的各个DRG组入组病例的权重之和。如果用n1、n2、…、ni分别表示某医院各个DRG组覆盖的病例数。那么，这个医院DRG总权重 W 的计算。
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drgs绩效考核是什么意思 drgs绩效考核意思：总权重、入组率及组数、CMI值、时间/费用消耗指数，低/中低风险死亡率等指标值，直接反映了医院治疗的总产量、治疗的疾病范围、。
drgs绩效考核是什么意思 drgs绩效考核意思：总权重、入组率及组数、CMI值、时间/费用消耗指数，低/中低风险死亡率等指标值，直接反e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431356636映了医院治疗的总产量、治疗的疾病范围、治疗水平的高低以及治疗同类疾病消耗的时间及医疗资源，同时还反映了医疗服务的质量。扩展资料：绩效考核作用1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题绩效考核一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。3、分配利益员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关。4、促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。5、人员激励通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的。
