中小企业财务管理存在的问题及对策论文提纲 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：何娟本科毕业2113论文（设计）论文题目｜：｜5261中小企业财务管4102理存在的问题及对策｜姓名｜：1653｜学号｜：｜班级｜：｜年级｜：｜专业｜：｜系部｜：｜会计｜指导教师｜：｜讲师｜完成时间｜：｜作者声明本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。毕业论文（设计）成果归武学院所有。特此声明。作者专业｜：｜作者学号｜：｜作者签名｜：｜年 月 日｜中小企业财务管理存在的问题及对策Existing problem and countermeasure of medium and small financial administration of enterprise摘要改革开放以来，我国的中小企业得到了迅速的发展，为国家的经济建设做出了重要的贡献。但我国的中小企业普遍存在营销挂帅，轻理财的现象。筹资能力差，投资能力弱，内部控制形同虚设，财务控制，财务监督不力，财务体制不完善的问题。而财务管理是企业的核心.问题，只有加强财务管理工作，才能够使企业经营管理工作。
某企业绩效管理存在问题及对策研究概要 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：黄嘉嘉兴学院南湖学院毕业论文（设计）文献综述题目：某企业绩效管理存在问题及对策研究系别：商学系专业：人力资源管理班级：N112学号：2011451090944学生姓名：韩耀东指导老师：蒋懿一、前言部分在经济全球化的今天，绩效管理在当今人力资源管理乃至整个企业中都占据着关键性地位，其根本目的是为了促进员7a686964616fe58685e5aeb931333433626563工的发展和实现组织的目标。在组织层面：一个有效的绩效管理系统对于企业的健康发展是至关重要的。在人力资源层面：绩效管理可以推进人力资源管理的系统化。在员工层面：绩效管理可以更好的激励员工和约束员工的行为。本文对于国内外关于绩效管理问题以及改进方法的研究进行了全面的回顾，分析总结得出绩效管理在企业中存在的问题，为某企业绩效管理存在问题及对策研究提供理论参考二、主题部分（一）国外研究成果1、采用商业开源的企业资源计划在过去的二十年里，企业资源规划(ERP系统已经成为普遍和基本的操作大型组织。在世界范围内，公司花了超过700亿美元的ERP软件许可证从1997年到2007年(Welch and Kordysh 2007，尽管51%的ERP项目被认为是失败和30%远远。
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