合同上写着标准工时制度。每日工作8小时。每周工作40小时。可我们几乎每天都加班几个小时我现在该怎么办？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
综合计算工时制中每月的标准工时是多少个小时？ 实行综2113合计算工5261时制的，每月平均工作时间4102也1653不得超过《铅清脊劳动法》规定版的法定标权准工作时间。即每天不超过八小时，每周不超过44小时。每月工作时间，按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。正歼《原劳动部关于贯彻《劳动法》的若干意见》65．经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其槐渗平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
合同用工时间写的是：标准工时制度，每天工作9个半小时（含吃饭休息一个半小时），这科学吗？ 工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工作休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女职工哺乳时间，以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间（如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等）…”故，公司应当支付加班费。我认为吃饭时间应当算为工作时间内。要是不包括，你咋解释公务员朝九晚五的工作时间安排.他们是神仙，不吃饭的
保安的最低工资标准是多少？保安的标准工时制度是每天几小时？每周多少小时？每月多少小时？上班时间是8小时，加班不超过36小时，工资不得低于当地最低工资标准：《中华人民。
我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作多少小时小时的标准工时制度 A、40
合同用工时间写的是：标准工时制度，每天工作9个半小时（含吃饭休息一个半小时），这科学吗？ 工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工作休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女。
劳动法规定的标准工时制度，实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。同时 1、因公司的要求参加训练视为正常出勤，事后还别人的顶班应累计计算工作时间，超过每周40小时的应算加班。2、应该算加班，所以训练的时间要求也必须遵守，违反者单位可按制度处理。3、用人单位保证劳动者每周至少休息一天，是指平均计算，单独的某一个星期因为工作需要连加2天班造成一周连续工作也是很正常的。补充回答：不算加班不合法。
