[同城播报]新年红利！2018年齐河将发十个民生大礼包
为什么现在好多教师不愿意竞聘中层干部？ 对于这个问题我深有体会！我已经干了接近20年的中层干部了，中学、小学都干过。既分管过德育，也管理过教学工作！我认为现在之所以有好多老师不愿意竞聘中层干部，主要有以下几方面的原因：1、待遇与付出不成正比我们这校长们已经实行了职级制，除去正常的工资外，他们每年根据职级不同可以领到几千甚至几万的职级工资。作为工作量最大，干活最多的中层干部本身就是教师，所以在薪酬方面只能领取作为教师的工资，除了，假期加班学校象征性的发的一点加班费外没有其它的任何收入。除了中层，我现在还兼任班主任工作，往往一年到头算下来，干中层收入的都没有我干班主任的收入多。去年我们这有位老师选上了农村特级教师每年国家补贴的都上万呢！所以很多教师宁愿当班主任、评名师，也不要做中层。2、任务繁重，工作量大记得十几年前，我才当中层干部时候，全校前勤所有的工作都有我一个人干，当时都不觉着累。可是，现在有三位老师帮助我处理前勤的事务，仍然觉得力不从心，每天忙的焦头烂额。除了年龄比原来大点以外，更主要的原因是上级对学校的名目繁多的检查太多了！可以好不夸张的说，现在如果让每个学校安排一位专职老师，只负责坐在电脑前接收通知，也够他忙活一天的。
中小学晋升高级职称的教师，你觉得是领导的名额多，还是一线教师的名额多？ 现在是不上课无法走职称系列，都是一线，当然存在领导教课少，作秀行为，但凡是开始，就要往好处想，未来职称变化会很大，职称与工资脱钩或成趋势，学校职级制是障碍！现在职称问题不是谁评上了，而是评上了就不上进了，越是高级教师越不出力现象非常普遍
