组织行为学案例分析 1、荷米公司把员工2113看作是企业的主人，主人把企5261业的兴衰看作是自4102己的事情，帮助管理者完善管1653理，是理所当然的事情。不存在削弱管理者的权威的因素。2、荷米公司的管理方式在中国企业能否行得通，要看企业所有者和经营者的价值观和企业文化指向。人本管理是大势所趋，是人类文明发展的方向。3、荷米公司管理的基本人性假设是人除了生物属性和经济属性外，还有社会属性和自我发展属性。
公共关系学公众问题 公共关系学是一门新兴的交叉科学，是建立在传播学、管理学、行为科学三大学科基础之上的一门揭示组织公关状态、公关活动规律的科学。主要研究社会组织公共关系状态和活动的基本规律及其一般方法的科学。研究对象：作为一个学科，公共关系学的研究对象从总体上看，它必须包括所有的公共关系的社会现象和活动规律。公共关系作为社会组织运用传播手段处理其各类公众的关系的行为，它的社会现象和活动规律可以具体化为以下三大方面，即公共关系学研究的三个具体对象：一、是作为社会组织管理职能的公众关系的现象和规律。二、是作为社会组织与其公众间的信息传播活动的公共关系的现象和规律。三、是作为处理与各类具体公众的关系的公共关系的现象和规律。公共关系学的研究内容大致包括九个方面(主要内容)：（1）公共关系学的概念、范畴及其本质（说明“什么是公共关系”）；（2）公共关系的起源和发展的历史（说明“公共关系的来龙去脉”）；（3）公共关系的行为主体及其功能（说明“谁在搞公关？搞什么？（4）公众对象分析（说明“与谁开展公关活动”）；（5）公共关系的管理过程（说明“公共关系怎样做”）；（6）公共关系的媒介及其应用方法（说明“公共关系用什么。
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社会知觉是组织行为学理论的重要内容，为什么这么说 社会知觉是指个体觉察到社2113会性事物5261的刺激，从而表现出自己的对应性态度或者4102是行为，1653是我们试图了解和理解其他人的过程。在传统普通心理学中，知觉不包括判断、推理等认识过程。这里的知觉既包括对人的外部特征的知觉，也包括对人的个性特点的理解，对人的行为的判断和解释。这里的知觉相当于认识，因此在社会心理学书籍中有人主张用“社会认知”一词来代替社会知觉。社会知觉的概念是美国心理学家J.布鲁纳于1947年在知觉研究中采用的，用来指知觉的社会决定性，即知觉不仅仅决定于客体本身，也决定于主体的目的、态度、价值观和过去经验。这种用法与社会心理学中的用法有所不同。在社会心理学中，社会知觉主要用来表示对人、对己和对社会群体的知觉。苏联社会心理学家Α.Α.包达列夫认为，人际知觉过程具有两个层次，表现为反映社会现实的两个水平，即感知水平和逻辑水平。前者指形成关于某人外貌的形象，如外表、衣着、表情等。后者指在感知基础上对该人个性特点的推论。苏联的研究查明，在感知水平上对人知觉和对物知觉也有所不同，如人面辨认阈限低于物体辨认阈限。F.海德在其《人际关系心理学》一书中指出对人知觉和对物知觉的3个差别：①人能。
组织行为学名词解释与简答题答案 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：玲子笑一笑组织2113行为学名词解释与简答题答案一、5261名词解释（5×2分=10分）【41025/14】1、正式1653群体：正式群体是由组织正式文件明文规定的，群体的成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责分工。2、态度：是指个体对外界事物的一种较为持久而又一致的内在心理和行为倾向。3、组织：组织是具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统。4、营利组织：以营利为目标的开放系统。5、首因效应：即第一印象效应，是指人对人的知觉中留下的第一印象。它能够以同样的性质影响着人们再一次发生的自觉。6、冒险转移：群体决策的冒险水平高于个人决策冒险的平均水平，这种群体决策中冒险水平增加的现象就是冒险转移。7、终极价值观：指的是一种期望存在的终极状态，是人一生中希望实现的最根本的目标。8、知觉：是直接作用于感官器官的客观事物的整体属性或个体部分在人脑中的反应。9、非正式群体：非正式群体是组织中没有正式规定的群体，其成员之间的相互关系带有明显的情感色彩，他们可能是因为住得近、有共同兴趣、能互相满足需要而结成伙伴。10、激励机制：是指激励赖以运转的一切办法、手段、环节等。
人力资源工作有前途吗？
自考质量管理学00153、管理学原理00054、企业经营战略概论00151，、组织行为学00152近两年的真题。自考质量管理学00153、管理学原理00054、企业经营战略概论00151，、组织。
