新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做？ 1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬-应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬-应付工资贷：其他应付款－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－住房公积金（个人负担部分）应交税金－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）3、缴纳社保费、住房公积金时：A：先提企业部分到应付职工薪酬借：管理费用－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）应付福利费－医疗保险（单位负担部分）贷：应付工资薪酬－社保费（单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）医疗保险（单位负担部分）注：提应付福利费－医疗保险（单位负担部分）是指：执行企业财务通则后，应付福利费停止提取，应付福利费贷方原来有余额情况下；如果没有余额，以实际发生额借：管理费用-职工薪酬-医疗保险B：缴纳：借：应付工资薪酬－社保费（单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）医疗保险（单位负担部分）其他应付款－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款
应付职工薪酬包括哪些 职工薪酬包括2113：短期薪酬、离职后福利5261、辞退福利、其他长期职工福利。41021、短期薪酬短期薪酬：是指企业在职1653工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。2、辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。3、其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利 之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。扩展资料应付职工薪酬的确认：1、生产部门人员的职工薪酬，借记\"生产成本\"、\"制造费用\"、\"劳务成本\"等科目，贷记\"应付职工薪酬\"科目；2、管理部门人员的职工薪酬，借记\"管理费用\"科目，贷记\"应付职工薪酬。
利润分享计划为什么要按照税前利润的50%确认负债和成本费用 这个不一定是按照税前50%，要2113看公司是根据员工在5261什么期间内确定薪酬金额。职工4102只有在企业工作一段特定期1653间内才能分享利润，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。所以，在公司要求从本年下半年到次年上半年期间提供服务的前提下，如果本年年末计量时，应该按本年利润的一半来确认。
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为实现企业战略目标，如何制定实施路径和计划，有哪些方法论和案例？ 如题，比如苏宁在11年发布的信息化和运营管理的发展战略提出“科技转型、智慧再造”，这是未来10年在该方…
“职工薪酬金额的确定”是否属于会计估计事项？ “应付职工薪酬”金额的确定涉及到很多职业判断，如利润分享计划、离职后福 利计划、辞退计划、其他长期职工福利等项中涉及到的金额确定，所以通常将该事项作为 会计估计。
