会计新手，求帮助。刚到这家公司上班，之前的会计给员工发的工资都是每月做计提工资。
急！上月计提的工资本月未发怎么处理？谢谢 按照权责发2113生制原则和税法的规定，收5261入需要支出相配比。工资支出是企业的4102一项重要支出，自然需要与当期1653的经营活动及收入相对应。所以一般企业都需要在每个月末前计提本月应当负担的工资，从而计入当期的成本费用。当月计提的工资，一般下月发放，当然也可以就在当月发放。所以你在年底前一定要计提足当年应当负担的工资，但如果你已经提前就预提过了就不能再多提了，假如已经多计提了的则需要冲回。按照税法的规定，只有符合规定且实际发放的工资才能计入成本费用在所得税前列支，当然你当月计提的工资，在下月内发放给员工的，应当算作实际发放的。
员工工资用现金发放可以吗？这个税务查的话会不会出现什么问题？回答方向：体育、基层公务员（知乎泉州QQ群：5370768 2 人赞同了该回答 结合劳动部发布的《工资支付暂行。
应发工资，实发工资，计提工资 是什么关系，中间的几个凭证该怎么做，您可以具体举个例子的。 应发工资减去社保公积金等税前项目就是计税工资，计税工资减去税后项目和个调税就是实发工资
