老板，我想谈谈我凭什么对你忠诚 谈谈我的老班

谈谈现在的人对老板的看法？ 实在太不容易了！有付出就会有回报，这是定律。作为一个老板，他可能有太多的思考，面对来自方方面面承担和精神上的压力。有人自我感觉良好，有人开始厌倦这样忙忙碌碌的人生。就像动物世界里的白蚂蚁，整日辛劳，为的是长出翅膀飞出巢穴，成家立业，过上家族酋长一般的生活。这叫追求，一种是精神上的追求，另一种是物质上的追求和对个人欲望的满足。如果无欲无望，他可能像个闲云野鹤，不承担社会任何责任！大家来谈谈自己的老板，是怎么样的？ 本人95年一大妹子，出来社会一直待在一家商业银行工作3年了。我的老板，86年左右挺年轻的，那时她刚生完宝宝返岗，可能原先老员工脾气都有点大不受她管，所以她喜欢指使我这种刚毕业的小绵羊。跟了她两年，虽然活多，但总算有回报，两年内她每年都给我绩效A，后来还帮我申请到另外一个更有发展的岗位，心里挺感恩她的。说实话，公司里很多年轻的管理者像她那样，喜欢打感情牌的，很多老员工是拒绝的，这种管理模式太累赘了。但实际上，当企业给不了员工期望的薪酬待遇时，只能使用人文关怀来代替了，所以才导致现在很多管理者像老妈一样谈谈现在的人对老板的看法？ 平常心对待吧，痛恨老板的人一般都是仇富的人你总觉得老板拿的比你多，你有没有想过你做完活下班了，而你的老板晚上觉都睡不着在苦苦想着如何经营.你见过几个老板每天睡懒觉就有钱来得？如果说员工的工作时间是八个小时，当老板的每天至少工作12个小时，一个是体力活，一个是脑力活，你羡慕的是老板的财富，老板的自由，为什么你赚的没老板多？因为你没有老板的投入多，你也不用承担老板经营不善的风险。如果你有那么钱，敢去贷款做生意，那你就是老板了。当老板要找你谈谈时该怎样应对？ 其实很简单！首先有两个前提必须要做到，就是日常汇报是否及时。其次思考问题时是否站在老板角度去考虑。如果以上都做到了，那么老板找你基本上是交流工作或者是感情，一般不会有太突然的不好的决定，例如辞退等。老板也是人，前提是为人正派的事业型老板。他的精力会完全放在公司运作和业务拓展上，而不会放在整人上。人的类型有很多种，这个就不赘述。所以，要对老板的为人有个深刻的认识，那基本上你就有心理准备了！跟老板谈谈时要注意哪些：1.根据公司情况和最近表现基本可以判断1，2。如果有变化，那么，聊天的内容基本是做调整，或好或坏！2.如果只是日常交流，那基本问题不大。以上无论那种情况都会有一些套路。1.脑海中迅速对最近的工作业务做出总结，将成绩数据化。2.不足的地方，要迅速总结出对不足地方对策方法。这是汇报策略。这并不是要说瞎话，而是不要吓到老板。3.多说事实，少说主观臆测和判断，这样可以减少对老板的误导。除非老板征求看法时。4.少说多听，言简意赅，老板时间精力有限！但非常重要的事情除外。只要日常勤恳的人，运气一般都不会差！老板，我想谈谈我凭什么对你忠诚 来自企业的信任 信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工、新员工，甚至试用期的员工也要给予基本信任。。谈谈你的老板有多可恶？ 为什么要向老板躹躬，合同上有这个规定吗，如果有这项规定也是违法的。如果没有这个规定，现在因为不躹躬而被辞退更是违法的，所以有权向劳动仲裁部门申请解决。最好有充分的证据，那样对自己有利！谈谈你遇到印象最深刻的老板或者上级，以及是否还在其手下任职？ “一个人如果没有梦想，和咸鱼有什么分别？如果还能遇到你，我希望你能看着我的账户告诉我，投资市场到底有没有人能赚到钱？第一任经理熊均茜，内向的我最终在他的鼓励下从投资顾问做起，从证券公司到基金公司，到后来的期货公司以及外汇公司。从背着笔记本电脑上门拜访客户到客户从齐齐哈尔来公司考察。从普通员工到运营总监。从面对一个客户脸红到给上百的客户讲课。这就是逼出来的职场之路。或许你是对的，08年大熊市之后就离开了证券公司的你，成为了专栏作家，再也不用承受思虑的压力。或许你是对的，这只是一份工作，我们只要讲的有道理就可以了。但是我一直试图找到答案，而且我真的找到了答案。欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。