入职8个月了公司没给买社保，说要转正半年才买，现在打算辞职了还能要求购买嘛。？ 想请问一下各位，就是我入职8个月了，公司一直没给买社保，说要转正半年才能买，而且前面几个月的都不给…
入职5个多月没转正，试用期是3500加补助能开4000多，入职之前说试用期三个月请问合理？ 入职5个多月没转正，试用期是3500加补助能开4000多，入职之前说试用期三个月，第3个月以考勤不合格转正驳回了并且扣了一千多工资，这个月又扣了一千多工资，并且迟到两次。
入职两个月公司一直不提合同的事，入职两个月后提前转正我要求签合同，递交上去一直未签公司如果不发我提成怎么办， 你好，建议保留相关证据，离职后到劳动部门申请劳动仲裁，谢谢。
入职转正5个月也一直未签劳动合同，说送出去安排培训时要求签劳动合同，时限为三年离职后是否需要赔偿一万元。
公司入职不给上保险。过了三个月试用期才给上，试分之60转正百分百。 如果想要继续干下去的话就忍了，如果不想干了也忍了吧，赔不了几个钱。关键公司一般都不会心甘情愿的赔你钱的，跟你耗着一直耗，你如果觉得无所谓一直耗的起的话，那就当我上面的话都没有说，公司不怕照常营业等待仲裁委员会通知就好了，而且又有专门的员工陪你玩，公司招的Hr就是专门干这事的，你就得为了少交的这点保险奔东走西，现实就是这样
3个月试用期已结束，但是未办理转正手续，那么接下来的时间是试用期还是正式期啊？ 接下来的时间是正式期，试用期过后自动转正，正式期当然是转正后的工资，财务所做是违法的。公司试用期过长，违反了《劳动合同法》，法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。即使是试用期，也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。扩展资料：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同。
