被派遣的劳动者在用工单位致人受伤如何处理？ 楼主你好。在劳务派遣关系中，被派遣劳动者直接供职的单位是用工单位，派遣单位是用人单位，即被派遣劳动者与派遣单位之间是劳动关系，与其直接工作所在的单位之间是劳务关系。根据劳动法及工伤保险条例的规定，劳动者发生工伤，应由用人单位来履行相关的义务，承担相应责任。因此，建议找派遣单位来协商解决此事。
，麻烦解答一下，被派遣者与用工单位什么时候成立新的劳动关系？以那个时间为准？
一、劳务派遣合同可以约定试用期吗按照劳动合同法的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的。
在劳务派遣中，用人单位与用工单位是一回事吗？ 不是。劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333337386632模式。劳务派遣有三方法律关系：1）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；3）被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。对于用人单位，企业需掌握以下要点：1）劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担《劳动法》上义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动，而只是将 被派遣员工组织起来，统一管理，并根据用工单位的要求安排被派遣员工前往进行工作。但是，由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同，建立了劳动关 系，在《劳动法》上，劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方，并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。2）劳务派遣单位的义务有：l 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；l 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；l 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的。
劳务派遣与一般劳动关系的区别1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。。
劳务派遣员工工资怎么发放由于劳务派遣涉及三方当事人，相对来说比较复杂，本文详细介绍劳务派遣中，派遣员工档案如何管理的问题。为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用。
劳务派遣的员工和用工单位之间的关系？ 派遣单位与劳动者2113的关系：1、派遣单位与劳5261动4102者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、1653办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。扩展资料：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中。参考资料：劳务派遣_
被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？ 依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行。
被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工。
劳务派遣用工比例划定10%红线
