人才库考核认证管理办法 介绍一下全国专业技术人才管理协会

如何报考国家认证的职业规划师？ 报考国家认证的职业规划师首先需要达到中国职业规划师培训报名条件，即大学以上学历；年龄30岁以上或8年以上职场年资。其次还要通过中国职业规划师正规培训达到规定标准学时数，才可以申请参加全国统一的中国职业规划师考试。中国职业规划师考试为全国联考，一年3次，3月，6月和9月各一次。考试分笔试和论文和案例三部分，三部分全部合格才可取得正式的中国职业规划师资格证。职业生涯规划师的专业等级在最新的中国战略型人才库中分为初、中、高三个认定级别，分别对应着生涯规划师(CCP)—初级、中国职业规划师(CCDM)—中级、商业咨询师(BSC)—高级。资质达到相关标准，考评合格者可获得由人社部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发的中国战略型人才职业规划师入库证明，正式成为中国战略型人才。参考资料：国职业规划师China Career Development Mentor（CCDM）认证是国内首个标准化的职业规划师资格认证培训体系，专门培养专注在员工职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。凝聚了国际最先进的职业生涯管理与咨询的思想及方法，并完全结合国内职业发展现状，100%适合中国本土使用。由中国职业规划师行业协会面向全行业推广的。HR们如何建立人才库？ HR，尤其是招聘岗位，手上会接触很多应聘资源，如何将应聘资源有效整理归档便于用时之需呢？求房地产财务管理制度、薪酬管理制度、绩效考核办法、出差管理办法等 沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设计特训营主办单位：第人才培训网时间地点：2011年9月16-17日上海培训对象：公司高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员、直线经理等课程费用：2800元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)资格证书费：800元/人(参加认证考试学员须交纳比费用参加认证考试学员无须交纳)备注：1、凡希望参加认证学员培训结束参加考试合格者颁发(国际职业认证标准联合会)高级人力资源管理师>；>；国际国内双职业资格证书(国际国内认证/全球通行/雇主认/网上查询)2、凡参加认证学员须提交本人身份证号码及大寸蓝底电子版数码照片3、课程结束20天内证书快寄给学员教学模式：讲解+咨询案例分享+现场实操+工具应用+疑难问答课程背景何合理评估公司岗位价值体现薪酬内部公平性与市场相比何建立具有市场竞争力薪酬体系企业何人工成本增长率超过收入增长率何合理控制薪酬总额提薪酬定要谈绩效考核绩效考核总流于形式企业经营目标达成与否透过来体现何实现量化考核使考核结更加有说服力绩效考核结应该样使用才能产生正激励从我国企业发展历程来看企业初创期企业管理层精力大多放了业务拓展上自对内部管理会有所忽略样造成企业人力资源管理某些。我这个证是 全国职业人才认证管理中心的 不知道是不是真的 每个公司都会有2113着人事的岗位，很多公司更是5261逐渐将人事部改为4102人力资源部1653，可见，人力资源管理在一个公司中占有极其重要的地位。现如今，大学生不断增多，就业压力不断增大，人力资源管理专业的前景却是一片辉煌，尤其是拥有人力资源资格证的人才，更是被各大公司青睐。在人才竞争趋于全球化的今天，拥有一张人力资源资格证可以让你咸鱼翻身，工资待遇随之涨不停。获取人力资源资格证的必要原因：随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。所以拥有人力资源资格证可以增强自身的竞争力。如何获取人力资源资格证？人力资源资格证的获取是要通过国家统一组织的人力资源资格证考试的。有些同学会存在这么一个疑问，专业知识不够扎实，怎么才能通过考试呢？专业知识只有通过不断的学习才能弥补，在此期间，可以寻求人力资源行业的大佬的帮助，通过上海三才人力资源资格证培训班就能实现，它拥有国内外先进而又专业的人力资源大师，必定能给你的专业知识带来质的。如何做好人才梯队建设 一家企业若想长治久安，稳步发展，需要建立一支人才阶梯队伍，确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。那么，企业人才梯队应如何。

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