领导经常不分上下班时间指挥你怎么办？ 领导天天指挥人

遇到天天纸上谈兵的领导，没事还瞎指挥水平都不如一线市场人员你怎么办？ 选择什么样的工作，进入什么样的工作环境，如果是自己的选择，就要能去接受工作中的一些不如意，然后尝试去改变它，或者改变自己。在择业这个问题上，我们是自由的，无非是好工作与差工作之分，薪资高与薪资低之分，当你确定进入某个行业，应聘某家公司的时候，要能确保你自己确实对这份工作感兴趣，有了兴趣才能有继续做下去的可能。说到“一无是处”的领导，很多时候还真挺让人无可奈何的，不排除有些领导确实不具备领导能力，但他就在那儿，就在那个位置，你改变不了，你能改变的就是你自己—选择离去未尝不是一个好的选择，树挪死，人挪活，哪怕是给别人打工，也要找一个你愿意为他“付出辛劳”的。领导经常不分上下班时间指挥你怎么办？ 感谢邀请。在工作中遇到这样的领导，是一件非常无奈的事情，无法拒绝，也无力摆脱。要达到领导的要求，就会牺牲自己的时间与精力，对自己来说，确实是一件非常头痛的事。但要长时间坚持，也要掌握分寸和一定策略来对付领导，找机会解脱自己的疲以应对的困境。领导频繁的给人安排工作，无非是想把事情做得更好，所以，回复问题只是个态度问题，看情况回复一声就行了。但对于下属来说，更重要的是把事情做好。即便有时候，答应的迟了点，领导也不会一定要把下属怎么样。重要的事情一定要做好。这样的领导，一般来说平时对人对事要求非常高，尤其是随时随地安排工作的领导，工作上对别人的要求高，更看重工作质量。对单位来说，一些比较重要工作上，领导安排后，一定要认真思考，提出合理、高效的方案来及时、高质量的完成，得到工质量的内外反应和效果，一定及时向领导报告，让领导得到满意的结果，给领导留下在工作上靠得住的印象。紧急的事一定要回复。在领导安排的事情上，一定要权衡轻重、缓急程度，对于一些领导认为紧急的事情，一定要及时回复领导。解决领导的难题和困难，就是在领导眼里提高自己的权重。工作不但能够做好，而且需要做事速度的时候，还能够提高进度，这样。遇到天天纸上谈兵的领导，没事还瞎指挥水平都不如一线市场人员你怎么办？ 遇到天天纸上谈兵的领导，没事还瞎指挥水平不如一线市场人员，你怎么办？首先，他能做到领导这个位置，某一个地方一定有他的过人之处，不然他不可能上到领导的这个位置，除非是亲戚或者是其他特别情况，对于上述楼主说的情况，我们可以在恰当的时间正确委婉的提出正确的做法，如果多次指出你们领导均无采纳的话，你可以尝试跟其他别的领导沟通，如果均无结果，你可以有别的选择。所谓良禽折木而栖，身在职场我们都是为了谋求更好的工作环境，不用在一个地方死磕。如果长此以往的话，你在这里不仅不能学到东西，而且工作都会变成一种负担。你上仅代表我的个人看法。谢谢！