劳动合同书和聘约合同是不是相同性质的？签了聘约合同，还需要签劳动合同书么？
岗位聘约书与劳动合同可以分开签吗？
我是浙江XX一医院的在编人员，刚毕业工作2个月，还在试用期，没有签过劳动合同不能随时解除聘约吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
合同制与聘用合同制二者有何不同？希望能够帮忙具体解释一下，谢谢！！！ 编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和。
岗位聘约书与劳动合同可以分开签吗？ 聘约书与劳动合同可以分开
劳动单位的劳动合同怎样印？
聘约和劳动合同的关系
合同工和合同制工人什么区别？ 编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。聘任制是企业自身的用人制度.人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）。
聘约书能算是劳动合同吗
合同聘用制有编制吗 聘用制和正式编制的区别主要是：（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是。
