管理学和管理哲学的联系与区别 随着社会和科学的发展，人类所面对的知识界限和领域急剧扩展，学科分化也越来越快。20世纪初，部门哲学的出现，更加速了学科分化的趋势。。
“老子”哲学的中心思想是什么？ 《老子》思想的哲学意义 《老子》思想的哲学意义 德国哲学家黑格尔在论述中国学术时，曾对孔子和老子进行了比较。黑格尔认为老子思想有较高的哲学成就，直到现在西方文明。
管理的哲学思想是什么 阎雨认为中国未来管理须立足传统文化 回顾现代管理的发展轨迹可以发现，以科学管理为核心的古典管理理论由于缺乏人文精神而受到指责，同样现代管理理论的理性主义和普遍。
中国传统哲学思想对管理学有哪些借鉴 中国传统文化的核心层，是以儒家思想为正统的文化价值体系，其主要特点是重视人、倡导德.儒家对“仁”的强调，对“礼”的推崇以及“和为贵”等主张，都是为了协调、规范和平衡人际关系；在个人修养上强调修身、齐家、治国、平天下；在谋事方面强调天时、地利不如人和.这些都表明，中华文化的核心就是人.正是基于这种心理品质，中华民族才有着强大的凝聚力，形成了一个密不可分的共同体.中国传统文化中的这种以“仁”为本、“立德”为先及“天人和谐”、“人际和谐”、“情理和谐”的全方位的和谐精神是具有世界意义和现实意义的.现代的人本管理，从东方到西方，都在强调“以人为本”的企业理念，要求企业管理者“居仁怀义”，追求管理者与员工的和谐，员工与员工的和谐，以及员工与顾客的和谐，可以说这些都自觉或不自觉地说明了中国传统文化价值的精要.中国传统文化及管理思想有积极的一面，也有其消极的一面.因此，在建立有中国特色的现代企业制度及管理模式的过程中，既要学习西方制度化管理的优势，实施组织化、科学化管理，又要吸取中国传统文化及管理思想的精髓，“古为今用，洋为中用”.需要强调的是，中国几千年的传统文化及伦理观念根深蒂固，至今影响着国人的价值观念和行为取向.没有文化。
