什么是冰山模型？ 不如看看我们这支视频，让你更快速的了解冰山模型是什么。“我明明很努力，但好像没什么卵用？这是很多…
六大数学核心素养分别是什么意思？该如何培养？ 数学学科核心素养：数学抽象、逻辑推理、数学建模、直观想象、数学运算、数据分析数学抽象数学抽象是指舍…
冰山模型理论是由谁提出来的？ 当前2113学术界较多应用“冰山模型”对教5261师的素质或胜任力特征进行4102分析。“冰山模型”从精神分1653析学派的冰山理论发展而来，由心理学家McClelland 1973年提出，认为个体素质可划分为海平面的冰山上部分和深藏海平面下的冰山下部分。冰山上部分是外在表现，包括知识和技能，相对而言比较容易通过培训来改变；冰山下部分是人的内在部分，包括社会角色、自我形象、特质和动机，不太容易观察，也不太容易通过外界的影响而改变，但却对人的行为表现起着关键性的作用。Spencer.L.M和Spencer.S.M（1993）通过20年的研究和应用，对麦克利兰的冰山模型中冰山下部分进行了改进，认为冰山下部分是动机、特质和自我概念。“知识”、“技能”和“动机”的内涵与日常理解一致；“特质”指一个人的身心特征，以及对情境与信息的持续反应；“自我概念”指一个人的态度、价值观、以及自我印象。冰山下部分的“动机”“特质”“自我概念”是一个人所具有的潜在特质，深层且持久，能预测一个人在复杂的工作情境及担当重任时的行为表现。
面试时HR问你的性格优势和缺点是什么，怎么回答？ “你的优点/缺点是什么”，是HR在面试过程中出现概率特别高的问题。我之前在猎头公司负责人才招聘的工作…
什么事素质冰山模型 素质冰山模型美国学者斯潘2113塞于1993年提出了一个著名的素5261质冰山模型4102，将人员个体素质的1653不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
怎样通过万科面试？ 前段时间去无锡万科面试，被BS了…然后又接到苏州万科面试通知，不知万科到底中意怎样的style啊？
如果面试官问你“给你一些人，你凭什么能力带领他们”，你会怎么回答？先不说问题本身，就单独说这个问题的本质，面试官之所以问这句话肯定是与你的简历有关，也就是说你的。
评价冰山模型及招聘的意义？ 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下。
求一篇阐述你对企业责任或全球化管理者素质的理解的论文 企业责任是在《公共关系学》里，有具体的章节的阐述，非常详尽。全球化管理者在管理学和跨国公司实务这两本书里面有具体的阐述。当然，这两个方面的问题，的统一性和同一性就在于，都对职业经理人，提出了更高的素质和学识的质地要求。堪比世界锦标赛和奥林匹亚精神的：更高；更快；更好。的要求。最先进的真知灼见的学识；最宽广的全球视野和胸怀。
