如果你遇到的领导对你不满意，也不分场合不尊重你，你该怎么处理？
我自认为能力不行，可是领导高估了我的能力，把我的调到管理部门，我该怎么办？能得到领导的赏识和肯定，说明你是一个优秀的人，或者你有出色的地方。。
很多人都说计算机、软件专业是吃青春饭的，35岁以后就下岗。真是这样的吗？
工作中对下属是应把自己所会教给他们，还是有所保留只给安排工作？自己都已经是身为管理者、领导的角色了，就不能再以机械的、二选一的思维方式来思考问题喽！。
简历上该不该把工作经历都写上？毕业一年换了3份工作，每份工作时间都大概在4个月左右，离职原因都和过度加班有关，最近开始重新找工作，有HR看了简历觉得年轻人不够稳定。
老板架空我，把我的工作分给其他同事！我该怎么做？要主动辞职吗？
上级领导工作能力差，导致下级员工工资涨不了怎么办？ “金无全赤，人无完人”。遇到领导工作能力差，导致下级员工工资涨不了的情况很正常。作为一个下属，我们不应该总是去和领导进行比较，因为这种比较是毫无意义的。首先，我们应该尊重领导的决策。如果真的发现领导决策有什么不妥的地方，我们可以旁敲侧击的给他一点暗示。千万不可当面顶撞，自命菲薄。其次，我们要多跟领导沟通交流，把自己的工作思路和方法提供给领导，供他决策，帮他分析问题存在之处，一起寻找解决办法，协助领导更好的完成工作，完成工作计划。最后，自己继续努力工作，带动其他同事。领导分管的业绩上来了，大家的薪资也会水涨船高。是金子总会发光的\"你的努力说不定在不久将来，就会被部门经理和总经理发现。
上岗前你都需要准备些什么
公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞？只怕自己别无生活出路，不然早炒公司鱿鱼！裸辞，苛刻，繁琐，工资
几月份跳槽或者换工作比较好？
