什么是人力资源ERP系统 原发布者：蒋凤香女士 ERP系统是什么一般来说，erp系统是一个以会计（此处的会计是指管理会计）为核心的信息系统，用来识别和规划企业资源，从而获取客户订单，完成加工和。
各种ERP软件的原理是一致的，一般分为（ ）三大部分以及人力资源管理。 各种ERP软件的原理是一致的，一般分为（）三大部分以及人力资源管理。[单选题]各种ERP软件的原理是一致的，一般分为（）三大部分以及人力资源管理。[会计证》会计电算化]A。.
人力资源管理ERP项目的重要环节有哪些呢？
什么是人力资源ERP系统
ERP系统中的人力资源管理模块简单介绍下，通俗点 以往的ERP系统基本上都是以生产制造及销售过程(供应链)为中心的。因此，长期以来一直把与制造资源有关的资源作为企业的核心资源来进行管理。但近年来，企业内部的人力资源，开始越来越受到企业的关注，被视为企业的资源之本。在这种情况下，人力资源管理，作为一个独立的模块，被加入到了ERP的系统中来，和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。一、人力资源规划的辅助决策对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策。制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。进行人员成本分析，可以对过去、现在、将来的人员成本作出分析及预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。二、招聘管理人才是企业最重要的资源。优秀的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：1、进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量；2、对招聘。
人力资源 ERP能做什么？ 我缺人才，它能帮我挖来吗？我用人的时候，它能帮我监督考核吗？它既不能给员工涨工资，又不能替我关心员工，它能帮我留住人才吗？引自作者的ERP项目调研笔记。人力资源，ERP能做什么？一个拥有十三亿人口的大国，人们却正在关注民工荒、技工荒、技术骨干荒、高级人才荒。一个以国有经济(国有企业)为主导的经济环境，发展了60年，无论国企、民企、外企都在大声疾呼员工的主人翁责任感。GDP连年以两位数的速度增长，伴生的是连年应届大学毕业生无法及时就业的比例超过20%，人数超过百万。这就是中国整个经济环境、企业、个人所面临的人力资源困境。“我们企业最重要的资源是人力资源，我们的文化最核心的一条是以人为本”，很多老板这样说。杨杰先生在《管窥“以人为本”》一文中分析：以人为本首要强调的是人重于物；其次强调的是对人性的理解和尊重；也包括对无缝沟通的永无止境地追求。但以人为本的企业也会遇到问题，\"正因为要亿里挑一才难办，只有一个倒简单\"，王朔在《橡皮人》中这样写道。为企业选择合适的人力资源并使之充分发挥作用，是一件让人挠头的事，它好像极其简单又似乎极其复杂：要说简单呢，找工作的人排成队；要说复杂呢，选谁用谁都觉得不够放心，要么。
ERP系统主要有哪一些功能模块？各自有什么作用？ 快普ERP功能模块概况：独立核算的分支机构管理 实现机构间往来，在内部销售、采购或分支机构间调拨时，自动生成对方相应的单据，提供内部应收查询，分支机构调拨查询，期初建账时建立独立分支机构的期初资产负债表，可实时分析每个独立分支机构的财务报表，包括资产负债表、损益表、试算平衡表等。请购与询价单 各销售部门可向采购部门提出采购申请，由采购部门向多家供应商询价后，经过货比三家，确定供应商和采购成本，然后将建议售价返回给请购部门，通过请购单可跟踪询价过程，可对比历史进价，同一请购货品可集中询价，这功能特别适用项目类采购。采购管理 现金采购、欠款采购和预付款采购管理，采购订单跟踪；现金、预付以及赊欠的资金的冲销；采购退货和换货功能；追踪历次采购价功能。采购费用分摊 批量采购时可将费用分摊到当批次的货物中，可按数量分摊，也可按金额分摊，可引用采购收货单、采购换货入库单、受托收货单；返款管理 采购和销售返款按相关政策自动统计，能方便查看各产品线承诺了多少，兑现了多少，已核销多少，有多少未核销等；采购和销售订单通过非库存商品与返款单关联核销，返款自动冲抵应收应付款，进入损益，不影响库存成本；包括返利。
国内开发的ERP系统主要包括几个模块？各个模块的功能是什么？ ERP主要包括生产管理模块、物料管理模块、财务管理模块，也有些ERP还将企业其他内容也整合在一起，如办公自动化、人力资源管理、质量管理等模块。
如何系统学习ERP系统中的人力资源系统？ 可以从流程开始。关键还是你对业务的了解程度。ERP中的人力资源系统更加强调计划性。其实，ERP中的HRM还是比较简单的。针对某个ERP系统，拿一本书，把HRM这一章看完，就基本可以掌握。不要，看太多的资料，先集中力量，看完你们公司用的HRM系统的说明书就好了。然后结合你的专业知识，公司的流程，实际的案例，每个功能试几遍，你就基本是专家了。
人力资源ERP模块有什么内容 一、人力资源规划的辅助决策1、对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策。2、制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。3、进行人员成本分析，可以对过去、现在、将来的人员成本作出分析及预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。二、招聘管理人才是企业最重要的资源。优秀的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：a进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量；b对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本；c为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。三、工资核算a能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。b与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。c回算功能。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。四、工时管理 a根据该国或当地的日历，安排企业的运作时间。
