我今年二月份进公司的，主管说2020年我没有年假，这说法对吗？假如公司强制不给休该怎办？
提问者：wl9130*时间：2017-12-04 03：23：44 地点：东莞 我是年底进来的，过几天就过年了是否还能休当年的年假，当年年假是否可以从今年休到明年。温馨提醒：如果以上问题和。
今年请了四个月病假但是又休了年假，是否明年就不能休年假了 今年年休假已休，之后病假时间满4个月的，不能再休来年年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
年休假今年没有休完怎么办，公司说明年三月份有效，这合法吗？ 请问年休假今年没有休完怎么办，公司说明年三月份有效，这合法吗
年假如果当年没休，可以累计到明年吗 一般来说是不可以的，不过如果你们单位领导好也不是没有可能。
《劳动法》中关于年休假是如何规定的？当年没有休完的可以到下一年继续使用吗？ 《职工带薪年2113休假条例》已经2007年12月7日国务5261院第198次常务会议4102通过，自2008年1月1日起施行。第五条 单位根据1653生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假如果当年没休，可以累计到明年吗？《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。第五条单位根据生：-年假，累计，明年
