企业如何对公司团队进行奖励 团体激励计划的种类多种多样，但基本都是通过“有福同享，有难同当”的原则来达到激励效果的。
以下哪些属于当期支付（)①基本工资、奖金、津贴；②年红利、年薪；③当期可以兑现的福利；④利润分享计划即 正确答案：B
年终奖金基数怎么算 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。。
可变薪酬-对员工绩效的奖励，可变薪酬是根据员工是否到或超过某一事先确立的个体，部门，团队或整个组织的绩效标准而浮动的报酬。
收益分享计划与利润分享计划两者有什么不一样？ 一、定义不同：1、收益分享计划是20世纪30年代兴起于国外的一种团队激励薪酬计划(team incentive plan).近年来，伴随着组织变革和薪酬实践的发展，收益分享成为一种典型的。
什么是群体绩效奖励计划 从时间维度上看，可分为短期激励计划和长期激励计划；从激励对象维度上看，可分为个人激励计划和群体激励
奖金是什么？ 奖金一般理解为：对达成预定的绩效目标或实现超过即定标准后的绩效而实现的奖励，支付依据是绩效标准。奖金强调薪酬与业绩充分挂钩而产生的可变性和激励性，以整体绩效工资。
提成和奖金区别？ 恩，终于有人邀请我了，谢谢！好了那就来聊聊这个问题吧。只说提成与奖金，太小了，让我们宏观一些去说…
在财务核算中，给员工发的奖金算是利润里的吗？ ？www.zhihu.com ？ 4 ？ ？ 添加评论 ？ ？ ？ 喜欢 一个不信鬼神，但又非常想见到鬼神的人。1 人赞同了该回答 肯定计算在内，而是都是在营业利润中。。
年终奖金分配比例一般是多少，有具体规定吗 实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配。
